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Las condiciones salariales eran hasta hace bien poco una de las variables más importantes a la hora de decantarse por un empleo u otro. Y no es que el sueldo a percibir ya no sea relevante para escoger empresa, pero en la actualidad los candidatos necesitan un plus añadido: el llamado ‘salario emocional’. Los empleados, cada vez más, valoran aspectos como la flexibilidad, la capacidad de conciliar o la diversidad. En definitiva, el bienestar. Los tiempos cambian y el contexto de inflación y de altos precios no ayuda pr

tugesto: el software de nóminas y portal de empleado de moda entre emprendedores

En 2011, Manuel Fandos y Lidón Serra detectaron un problema en la gestión de los impagos, por lo que fundaron EIGRA; con el objetivo de desarrollar y gestionar dos plataformas de gestión jurídica de impagos –Transcobro primero y poco después, Directcobro–; poniendo a disposición de empresas y autónomos las herramientas necesarias para tramitar procesos monitorios. «Se trata de herramientas pioneras en el sector legaltech que; a través del desarrollo informático, permiten llevar a cabo procedimientos judiciales con los qu

Cuánto se cobra de baja: ¿Son iguales la baja común y la baja por covid?

Los 7 emprendedores con más talento en el sector de la gastronomía

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Así atraen talento dos empresas familiares que lideran sus sectores en España

Javier Krawicki y Horacio Llovet, fundadores de Nawaiam. Videojuego para captar talento

El videojuego en el que confían Coca-Cola, Iberdrola o Bimbo para captar talento

La startup valenciana Sesame HR da entrada al fondo PSG en una ronda de 10 M

Sesame HR, la startup que se ha propuesto revolucionar el proceso de digitalización de los RRHH, ha captado 10 millones de euros en una ronda Serie A liderada por el fondo estadounidense PSG; con experiencia en aliarse con empresas de software y servicios tecnológicos con el fin de ayudarles a acelerar su crecimiento. Sesame HR que se hizo realidad en el año 2015 como respuesta a un mercado laboral cada vez más cambiante; ya cuenta entre sus clientes a empresas muy reconocidas como IKEA, Puma, Baleària o Alain Afflelou, entre

Javier Torrenteras, director de Verne Academy y mentor en New Digital Workers. Talento digital

El futuro laboral se escribe en digital: datos, ciberseguridad y talento

Actualmente, a nivel nacional, hay más de 70.000 vacantes sin cubrir en el sector tecnológico, según la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES). Se espera que esta cifra se duplique, como mínimo, en los próximos tres años, según la Asociación Española de Inteligencia Artificial (IndesIA). Por otra parte, en España, la tasa de desempleo es del 13,8 %. Con un total de 150.701 personas desempleadas solo en la provincia de Alicante, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Y m�

Las 10 compañías con más capacidad para atraer y retener talento en España

¿Cuáles son las compañías con más capacidad para atraer y retener talento en España? El informe Merco Talento España da a conocer cuáles han sido las 100 empresas con más capacidad para atraer y retener talento en el país en 2021. Cabe destacar, eso sí, que la satisfacción global de los trabajadores con sus empresas ha disminuido; pasando de una puntuación de 8,22 en 2020 a 8,06 en 2021. Los resultados son fruto de un proceso de encuestas a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y retene

Estos son los 10 líderes en Recursos Humanos más influyentes de España

El departamento de recursos humanos es uno de los pilares fundamentales de cualquier compañía que se precie hoy en día. El ranking HR Influencers impulsado por GoIntegro reconoce a los expertos y líderes del mundo de los recursos humanos que con sus conocimientos y vivencias influyen y enriquecen el trabajo de muchos otros profesionales. Este ranking es el reflejo de la votación realizada entre pares hacia aquellos profesionales que destacan por su experiencia, compartir sus conocimientos, inspirar a otros y por su comunicación

Mar Mestre: “En Caixa Popular a las personas se las valora por su talento”

Tras un tiempo dedicada a la investigación docente, Mar Mestre inicia su carrera profesional en Caixa Popular en el Área de Personas para desarrollar la comunicación interna. Cuatro años más tarde asume la dirección del Área de Comunicación y Experiencia de Clientes y, un año después, se incorpora al Equipo de Dirección de la entidad financiera valenciana. En paralelo, y desde 2020, lidera el proyecto Caixa Popular Dona, que «trabaja para que Caixa Popular sea la entidad preferida por las mujeres», según nos confiesa en

Reunión de trabajadores en una empresa. Empresas para trabajar. (Imagen de Malachi Witt en Pixabay)

30 mejores empresas para trabajar en España en 2022

La cultura empresarial cada vez es más importante en las organizaciones. El ambiente de una compañía, sus valores y su visión son aspectos que se tienen muy en cuenta a la hora de aplicar a un trabajo. Pero, ¿cuáles son las mejores compañías para trabajar en España en 2022? Según la consultora Great Place to Work, estos son los mejores lugares de trabajo en nuestro país, basado en indicadores como la corresponsabilidad, la innovación, la agilidad, el liderazgo y el orgullo y bienestar. Las mejores empresas para trabajar en

El payroll es una forma de pagar la nómina muy eficiente

Qué es payroll para empresas y cómo sacarle provecho

Actualmente, un mayor número de empresas preocupadas por incrementar la competitividad y la eficiencia, entregan la responsabilidad de servicios como nómina o payroll y administración de personal a empresas especializadas. La subcontratación es una estrategia que se ha ido adoptando cada vez más en el mundo empresarial. Esto les permite a las empresas dedicar su tiempo y esfuerzo al objetivo central de su negocio. Pero sin descuidar uno de los aspectos más delicados de su funcionamiento, el payroll o nómina. El alcance de los s

¿Ha muerto el teletrabajo? El nuevo modelo que quiere entrar en las empresas

Si hay una palabra que ha definido a la pandemia en el entorno laboral esa es, sin duda, ‘teletrabajo’. Durante los meses del confinamiento en 2020 esta modalidad de trabajo se convirtió en una realidad para muchos empleados españoles. Tras este periodo el concepto

¿Por qué la cultura de equipo determina el éxito empresarial de tu negocio?

Miriam Esquerdo

Bill Gates afirmó que “la cultura empresarial no es algo que puedas describir”. Es un término que se puede calificar como etéreo, complejo o, para algunos, intrascendente. Sin embargo, muchas veces puede marcar la diferencia entre que una compañía genere equipos que produzcan grandes resultados o no. Las empresas llevan años con una tendencia de cambio. Cada vez son más las que se dan cuenta de que las tendencias del mercado están evolucionando y que el cambio se está produciendo de forma muy rápida y volátil. Hay una c

Jornada laboral de cuatro días: ¿Cómo funciona y cuáles son sus beneficios?

Una de las iniciativas que más ha llamado la atención en los últimos meses es la propuesta de una jornada laboral de 4 días. Muchas personas a lo largo de su vida han pensado lo maravilloso que sería si trabajaran un día menos. Pues bien, parece ser que esto se hará realidad con la semana laboral de cuatro días. Su principal beneficio es que se reducirá la jornada de trabajo sin que esto afecte el salario integral. A su vez, los nuevos equipos que ingresen a las compañías podrán disfrutar de este nuevo esquema, lo que refl

¿Qué es un organigrama y por qué es importante para las empresas?

Para que todo funcione bien en una empresa es fundamental llevar de forma organizada cada una de las acciones que se realizan dentro de la misma. Esto es algo que les permite a todos los empleados trabajar en pro del bien de la empresa y así poder desarrollar planes efectivos para el avance de la misma. Y una de las herramientas que permite hacer todo esto con facilidad es el organigrama de empresa u organigrama empresarial. Hoy te explicaremos su concepto y todo lo que debes conocer sobre el mismo. ¿Qué es un organigrama? Un or

Dormitienda celebra 25 años de sostenibilidad, igualdad y talento femenino

Redacción E3

¿Qué grandes empresas se suben al carro del teletrabajo y en qué se diferencian?

El teletrabajo ha venido para quedarse. Ahora que la pandemia comienza a remitir y que una gran parte de la población española ya cuenta con la pauta completa de vacunación es el momento en el que muchas empresas deciden sobre el futuro de sus trabajadores. ¿En la oficina o en casa? Esta es la pregunta más repetida entre los departamentos de recursos humanos en las últimas semanas. Según un estudio de Factorial sobre el impacto del trabajo híbrido en España, el 61,5 % de las compañías asegura que el trabajo en modalidad hí

En busca de la felicidad… laboral: mayor productividad y retención de talento