RRHH - Página 2

EDEM conecta su talento con cerca de 100 empresas en la Feria de Empleo

EDEM ha celebrado en las instalaciones de Marina de Empresas su Feria de Empleo 2023, un foro en el que 95 empresas ofertaron puestos de trabajo y de prácticas ante alrededor de 700 estudiantes, la mayor parte alumnos de los grados y másteres de la escuela. “Año tras año, la feria se está consolidando como un punto de encuentro único entre el talento que se forma en nuestras aulas y las empresas. Queremos tanto acercar las oportunidades profesionales a nuestros alumnos y titulados como facilitar a las empresas que puedan capta

Un 55% de las empresas españolas no evalúa a sus empleados, según un estudio

Redacción E3 - lectura 2 mins

Las evaluaciones son las aliadas perfectas para conseguir información valiosa sobre el funcionamiento de la empresa de la mano del propio equipo. Es fundamental para valorar los procedimientos internos, hacerse una idea general e individual del estado del equipo y poder tomar decisiones informadas. Sin embargo, son la asignatura pendiente de los departamentos de Recursos Humanos. Así lo confirma un estudio realizado por Sesame HR, la empresa especializada en gestión de equipos y experiencia del empleado, en el que destaca que solo

¿Qué es People Analytics y por qué es importante en las empresas?

Javier Gracia Sanchis - lectura 6 mins

Cada vez son más las organizaciones que entienden que el éxito de una empresa se encuentra en las personas que la conforman. Es por ello que es de suma importancia mantener un ambiente óptimo para todos los trabajadores y permitir que estos puedan desarrollar todo su potencial. Es por ello que la disciplina conocida como people analytics se ha convertido en una pieza fundamental del éxito de cualquier empresa. Qué es People Analytics People analytics es una técnica de investigación que usa datos para analizar a las personas que

Tendencias en un mercado laboral de cambios e incertidumbre

Sara Martí | Ana Gil - lectura 8 mins

¿Existen realmente nuevas formas de trabajar en España? ¿Qué tendencias siguen las empresas? ¿Cuáles son sus retos? ¿Y las principales dificultades? Según el informe ‘Nuevas formas de trabajar, 9 tendencias en España’ de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), las organizaciones de nuestro país apuestan por la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante. Además, ponen el foco en una organización por proyectos, en la salud integral de los trabaja

Ghosting: ¿Qué es y qué consecuencias puede traer?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

El Ghosting es una práctica muy común en la era digital en la que vivimos. Y se refiere a la acción de ignorar por completo a alguien con quien se ha tenido contacto previamente, ya sea en persona o en línea. Aunque puede parecer una forma fácil de evitar conflictos o situaciones incómodas, el ghosting puede tener consecuencias negativas tanto para la persona que lo practica como para la persona que lo sufre. ¿Qué es el ghosting? El «ghosting» es un término que se utiliza para describir una situación en la que alguien cor

Tipos de liderazgo: Conoce los 10 tipos más importantes

Jesús Santaella - lectura 5 mins

El liderazgo es un aspecto fundamental en la gestión empresarial y en la vida en general. Se trata de la capacidad de influir en un grupo de personas para alcanzar un objetivo común. En nuestro día a día, podemos encontrarnos con diferentes tipos de liderazgo que se pueden aplicar según las necesidades y características de cada situación. Hoy, en este artículo, hablaremos de los 10 tipos de liderazgo más importantes. ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es una habilidad que algunas personas poseen para liderar a otros hacia

Método Kanban: Mejora tu trabajo en equipo con esta metodología

Jesús Santaella - lectura 5 mins

Kanban es una palabra de origen japonés que se traduce como «cartel» o «cartelera». Los sistemas kanban son sistemas de gestión del flujo de trabajo que utilizan tarjetas para visualizar cómo fluye y como se desarrolla el trabajo que se realiza. Utilizando un tablero Kanban para visualizar el trabajo de tu equipo, puedes asegurarte de que todo el mundo sabe lo que hay que hacer, cuándo hacerlo y quién debe hacerlo. ¿Te resulta interesante?, sigue leyendo. Hoy hablaremos sobre lo que es el método kanban, como funciona, sus p

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

Jesús Santaella - lectura 7 mins

Empresas de trabajo temporal en España: conoce las 10 principales

Jesús Santaella - lectura 5 mins

Empresas de trabajo temporal en Málaga: Conoce las 5 principales

Jesús Santaella - lectura 3 mins

¿Cómo calcular el finiquito de un trabajador?

Redacción E3 - lectura 5 mins

80 profesionales profundizan en salud laboral con el proyecto Life Nanohealth

Redacción E3 - lectura 1 min

La exposición a partículas y nanopartículas en determinados entornos laborales e industriales puede llegar a causar efectos indeseados en la salud de quienes se ven expuestos a estos diminutos materiales. Por eso hoy, 80 profesionales, 25 presenciales y 55 online, han podido compartir inquietudes, experiencias e intercambiar proyectos y avances en torno a la salud laboral, un aspecto en el que incide el proyecto Life Nanohealth financiado por el programa LIFE de la CE (Ref.: LIFE20 ENV/ES 000187). Ha sido en el marco del «Foro Nan

Responsabilidad social corporativa: ¿Qué es y sus tipos principales?

Jesús Santaella - lectura 2 mins

Si te preguntas qué es la responsabilidad social corporativa (RSC), te podemos decir de forma general que es la forma en que las empresas asumen su papel en la sociedad y se comprometen a actuar de forma ética y responsable. Pero es más que eso, esto significa hacer negocios de manera justa, transparente y respetuosa de los derechos humanos. Así como también contribuir al desarrollo sostenible de la comunidad en la que se encuentran. ¿Qué es la responsabilidad social corporativa? La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es

Employer Branding: ¿Qué es y cómo puede ayudar a tu empresa?

Jesús Santaella - lectura 5 mins

El employer branding es una estrategia que puede ayudar a tu negocio a atraer a personas con talento. También, es una forma de construir una imagen positiva de la organización en la mente de los empleados activos, potenciales y los clientes. Esto mejorará la forma en que todos piensan y hablan de la empresa, lo que aumenta las posibilidades de que los mejores vengan a trabajar para ti. En este artículo explicaremos qué es el employer branding, por qué es importante y cómo funciona. Qué es el Employer Branding El employer bran

Tipos de incapacidad: ¿Cuáles son los reconocidos por la seguridad social?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

La incapacidad laboral es la imposibilidad de efectuar la labor o trabajo para el que se fue contratado, dentro del entorno laboral por causas de salud física o mental. Esta incapacidad puede ser temporal, parcial o permanente. En este artículo, veremos los distintos tipos de incapacidad que reconoce la Seguridad Social y cuáles son los derechos de los trabajadores incapacitados laboralmente. Además, explicaremos cómo solicitar la incapacidad laboral. Tipologías de incapacidad reconocidas por la Seguridad Social De acuerdo a su

Dinámicas de resolución de conflictos: 7 dinámicas perfectas

Jesús Santaella - lectura 3 mins

Algunos conflictos colectivos pueden ser positivos, como la fuerte competencia entre los miembros del equipo para alcanzar los objetivos. Sin embargo, los conflictos negativos en el lugar de trabajo, como el acoso o los conflictos de personalidad, pueden perjudicar a los demás y socavar el trabajo en equipo. Veamos a continuación que son las dinámicas de resolución de conflictos y cuáles son las 7 mejores dinámicas utilizadas para este fin. ¿Qué son las dinámicas de resolución de conflictos? Las dinámicas de resolución de

Tipos de incentivos: ¿De qué manera pueden ayudar a las empresas?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

Cuando una empresa quiere aumentar la productividad de sus empleados, puede recurrir a los incentivos laborales. En este sentido, existen diferentes tipos de incentivos que las empresas pueden utilizar para tal fin. Si son los adecuados y llegan en el momento oportuno, pueden reportar grandes beneficios y mayores niveles de productividad entre sus trabajadores. ¿Qué es un incentivo laboral? Un incentivo laboral es una recompensa atractiva para los empleados por su buen desempeño. Los incentivos laborales se utilizan para motivar a

Conflicto Colectivo: ¿Qué características tiene en España?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

Los conflictos laborales colectivos son acciones colectivas en beneficio de los trabajadores y los desempleados. Son una forma eficaz de que las personas que trabajan en el mismo ámbito negocien mejores condiciones laborales entre ellas y su(s) empleador(es). Hoy trataremos de profundizar un poco en lo que es el conflicto colectivo, sus causas, características, etc. ¿Qué es un conflicto colectivo? En el ámbito laboral, un conflicto colectivo se define como un conflicto o disputa entre un empresario y varios trabajadores. Siempre

Jornadas reales: ¿Qué son y cómo puedes cotizarlas?

Jesús Santaella - lectura 2 mins

El Régimen General de la Seguridad Social establece que la cotización dentro del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios podrá efectuarse, a opción del empresario, por jornadas reales o por bases de cotización mensuales, que es la opción obligatoria par

Organigrama Horizontal: ¿Qué es y cuáles son sus características?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

La implantación de una estructura horizontal dentro de una empresa refuerza la cohesión entre los equipos. Esto facilita la comunicación entre los diferentes empleados, independientemente de su nivel jerárquico. También se mejora el nivel de realización en el trabajo. El organigrama horizontal refleja este tipo de estructura empresarial. ¿Qué es un organigrama horizontal de una empresa? El organigrama horizontal es una representación gráfica de la forma como están estructurados los diferentes departamentos de la empresa. E

Refuerzo positivo: ¿qué es y cuáles son sus características?

Jesús Santaella - lectura 5 mins

El refuerzo positivo es cuando un resultado positivo o recompensa sigue a un comportamiento. Este tipo de refuerzo es un concepto de la psicología del comportamiento que se puede utilizar para ayudar a enseñar y fortalecer los comportamientos. ¿Qué es un refuerzo positivo? El refuerzo positivo es una técnica que pretende, mediante la introducción de recompensas, fomentar y consolidar comportamientos deseados. Tiene sus orígenes en el conductismo, psicología del comportamiento, y se aplica primero en la terapia conductual y lu

Amonestación laboral: ¿Qué es una carta de amonestación y qué normas tiene?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

La amonestación laboral suele ser un primer llamado de atención por parte de la empresa. Y se realiza a un trabajador que no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Esta puede ser verbal o escrita mediante una carta de amonestación. El empleado que recibe esta carta será objeto de evaluación por parte de su jefe directo. Este tipo de sanción laboral, está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos laborales. ¿Qué es una amonestación laboral? La amonestación laboral es una sanción disc

Metodología Agile: ¿Qué es y cuáles son las ventajas de su uso?

Jesús Santaella - lectura 3 mins

Empresas innovadoras: ¿Cómo convertir tu empresa en referencia?

Jesús Santaella - lectura 5 mins

Las empresas innovadoras son aquellas que pueden crear, desarrollar y vender nuevos productos y/o servicios. Se caracterizan por una alta capacidad para crear e implementar innovaciones. Así como, para adaptarse constantemente a los cambios que se producen en su entorno. En aras del desarrollo, una empresa innovadora se preocupa por la alta creatividad y el liderazgo tecnológico. La mejor prueba de su innovación es lo que el usuario obtiene de ella siempre. En este artículo te explicamos qué es una empresa innovadora, cuáles son

¿Cuándo es necesario concertar una reunión?

Redacción E3 - lectura 5 mins

El problema que se da es que, demasiadas veces, son vistas como herramientas poco útiles o ineficaces para conseguir los objetivos que se han propuesto. Esto se debe a diversas razones, como mal uso que se hace de ellas, a la mala preparación o que no se ciñen al programa pactado. A continuación, se expondrá cómo hay que preparar una reunión y en qué contextos es útil hacerlas. ¿Cuándo es útil concertar una reunión? En las empresas, demasiado a menudo, se convocan reuniones cuando no es necesario. De la misma forma, ante

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