La oferta de empleo disminuye en la Comunitat Valenciana, según recoge el último Informe Infoempleo Adecco. El estudio analiza 1,2 millones de vacantes, más de 380.000 ofertas de empleo y encuesta 8.700 empresas y candidatos.

El informe destaca que la oferta de empleo en la Comunitat Valenciana presenta un retroceso de 0,6 puntos interanuales, mientras que en el ámbito nacional sube un 15,8%.

Este fuerte aumento de la oferta de empleo nacional se convierte en el mayor de los últimos once años y se produce por sexto año consecutivo.

Según el estudio de Adecco, nuestra autonomía aporta el 6,5% de las ofertas de empleo publicadas en el conjunto nacional, lo que la convierte en la quinta con mayor aportación tras Madrid, Cataluña, País Vasco y Andalucía.

Las ofertas de empleo se concentran en torno a València, con el 57,8%, aunque ha reducido su peso en 0,4 puntos, al igual que Alicante, cuya aportación es del 24,8%. Sin embargo, sube Castellón un 0,8% con el 17,8% de las ofertas.

Hostelería y turismo concentran la mayor parte de las ofertas, el 11,2%, cuya participación sube 0,3 puntos. A sólo una décima de diferencia (11,1%) aparece comercio, que incrementa la oferta en más de un punto. El sector industrial gana cuatro décimas y se queda con el 5,7% de la oferta de trabajo.

Por áreas funcionales es el comercio la rama que más empleo genera, ya que aglutina el 32.2% de las ofertas, aunque en el último año ha perdido casi siete puntos.

Ya más lejos figura ingeniería y producción con el 16,8%, muy igualado con compras y logística; tecnología aparece con un 10%. Entre las cuatro áreas concentra el 75% de la oferta de empleo en la Comunitat Valenciana durante 2018.

Los perfiles que más ofertas han recibido el pasado año han sido los de comercial (4,3%), seguido de dependiente (2,3%), programador (1,9%), mozo de almacén (1,8%) y operario (1,8%).

Hay que señalar que sólo el 3,1% de las ofertas publicadas en el último año en la Comunidad Valenciana estaba destinada a directivos, con una caída de 0,3 puntos porcentuales; el 17,9% a mandos intermedios (-1,3 p.p.). Sin embargo, el 43,5% de las ofertas se dirigía a perfiles técnicos, el único que experimenta una subida (+5,7 p.p.), y el 35,5% restante a empleados, también con un descenso, en este caso de 4,1 puntos porcentuales.