En la actualidad, no sólo se tienen en cuenta los conocimientos o estudios que tiene un candidato a un puesto, señalan desde Capacity, sino que se valoran en los aspirantes también otro tipo de habilidades o actitudes:

1-Iniciativa: La capacidad de proponer o implementar nuevas formas de trabajo y proporcionar nuevas ideas para aplicar a los procesos que se desarrollan en la empresa, debe ser una cualidad preferencial a la hora de elegir un candidato. Las empresas buscan incorporar en sus plantillas personas innovadoras y creativas.

2-Flexibilidad y multitareas: Las empresas buscan en sus trabajadores la habilidad de llevar a cabo diversas tareas, en diversas ramas laborales, lo que proporcionará un valor añadido al empleado y a la compañía.

3- Honestidad: Ética e integridad en las acciones que desarrolle un trabajador, así como rectitud, son aspectos fundamentales para que el responsable decida contratar a uno u otro candidato, porque se sentirá seguro de que la información de la empresa estará en buenas manos.

4-Optimismo: El empresario a la hora de elegir un candidato para incorporar a la plantilla de su firma deberá percibir que el aspirante al puesto anhela el puesto de trabajo. De igual forma, buscará que sea optimista, positivo al enfrentarse a los conflictos y con capacidad para el trabajo en equipo.

5-El candidato no debe conformarse con lo que ya sabe, sino estar abierto a adquirir nuevos conocimientos, así como demostrar un afán de superación, teniendo claro sus objetivos personales y profesionales.

6-La empresa valorará, en gran medida, los conocimientos que el futuro empleado posea de la organización, en concreto, acerca de sus objetivos, misión, visión y valores. Con esta información, el candidato, si es elegido para incorporarse a la plantilla de la firma podrá generar mejores estrategias que impulsarán su crecimiento.