El sector del calzado firma un convenio con alzas salariales hasta 2029

La industria española del calzado ya cuenta con un nuevo convenio colectivo que marcará las relaciones laborales del sector durante los próximos cuatro años. Tras varios meses de negociación, las organizaciones empresariales y los sindicatos han alcanzado un acuerdo que estará vigente hasta 2029 y que introduce mejoras tanto en las condiciones económicas de los trabajadores como en aspectos relacionados con la organización del trabajo y la protección de derechos laborales.

El pacto, suscrito por la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) junto a CCOO Industria y UGT FICA, aporta un marco de estabilidad para un sector estratégico, especialmente en territorios como la Comunitat Valenciana, donde se concentra buena parte de la producción nacional.

Los salarios aumentarán un 12% durante la vigencia del convenio

Uno de los puntos centrales del acuerdo es la evolución de las retribuciones. El convenio establece un incremento salarial acumulado del 12% entre 2026 y 2029, repartido en diferentes revisiones anuales.

Además, se ha incorporado una cláusula que permitirá revisar los salarios si la inflación supera los porcentajes pactados, con el objetivo de reducir el impacto que pueda tener la evolución de los precios sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

Menor jornada y nuevas medidas de conciliación

El nuevo marco laboral también introduce cambios en la jornada de trabajo. A lo largo de la vigencia del convenio se reducirá el número de horas trabajadas al año, una medida que se aplicará de forma progresiva y que busca avanzar hacia una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.

Junto a ello, el texto actualiza diferentes permisos y adapta parte de su contenido a los cambios normativos aprobados en los últimos años en materia laboral, reforzando también aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades dentro de las empresas.

Adaptación a la nueva normativa

Otro de los capítulos destacados del convenio incorpora medidas para cumplir con la legislación vigente sobre igualdad y diversidad. El acuerdo prevé la implantación de protocolos específicos frente a situaciones de discriminación y acoso, así como mecanismos destinados a garantizar entornos laborales más inclusivos.

Asimismo, se refuerzan determinadas medidas de protección para colectivos especialmente vulnerables y se revisan diferentes procedimientos internos para alinearlos con las últimas reformas laborales.

Un marco de estabilidad para un sector exportador

La renovación del convenio llega en un momento en el que la industria del calzado afronta retos como la digitalización, la sostenibilidad, la competencia internacional y la necesidad de atraer nuevos perfiles profesionales.

Con este acuerdo, empresas y representantes de los trabajadores buscan dotar al sector de un marco estable que facilite la planificación de la actividad durante los próximos años, al tiempo que mejora las condiciones laborales de miles de empleados vinculados a una de las industrias manufactureras con mayor peso en la economía española y, especialmente, en la provincia de Alicante.