Las mujeres directivas cobran un 12,9% menos que los hombres en España, según un informe

La brecha salarial sigue siendo una realidad en el ámbito empresarial de España. Según un informe elaborado por ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School, las mujeres directivas en el país perciben un salario un 12,9% inferior al de sus homólogos masculinos en cargos de liderazgo. Concretamente, los hombres ganan de media 95.541 €, mientras que las mujeres reciben 84.647 €.

Esta disparidad salarial se reduce ligeramente en puestos de menor responsabilidad. En los cargos de mando, la diferencia se sitúa en un 11,6%, con un salario medio de 43.702 € para los hombres y 39.159 € para las mujeres. En los puestos de empleados, la brecha es del 9,7%, con un salario de 30.985 € para los hombres frente a 28.253 € para las mujeres.

No solo existe una diferencia salarial, sino que la presencia femenina en las empresas sigue siendo considerablemente menor. Por categoría profesional, los hombres ocupan el 83,1% de los puestos directivos en España, frente al 16,9% de las mujeres. En los cargos de mando, los hombres representan el 66,9%, mientras que las mujeres constituyen el 33,1%. Sin embargo, en los puestos de empleados la brecha se reduce, con un 52,8% de hombres y un 47,2% de mujeres.

Servicios y sanidad, sectores con más mujeres directivas

Los sectores con mayor presencia de mujeres directivas son servicios (18%), sanidad y servicios asistenciales (17%) e industria manufacturera (12%). En el lado opuesto, los sectores con menos mujeres en puestos directivos son agricultura, pesca y ganadería (1%), administración pública (2%) y banca y seguros (2%).

En cuanto a los cargos de dirección ocupados por mujeres, estas siguen concentrándose en áreas tradicionalmente asociadas al género femenino, como la Dirección de Comunicación, donde representan el 40,9%; la Dirección de Marketing, con un 32,5%; y la Dirección de Recursos Humanos, con un 34,6%. Sin embargo, la presencia de mujeres directivas sigue siendo baja en sectores como Tecnologías de la Información y la Comunicación (5,1%) y Producción (5,8%).

El informe atribuye estas diferencias a la flexibilidad que ofrecen las áreas de Dirección de Comunicación, Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Marketing. En cambio, las mujeres siguen teniendo menor presencia en cargos como Dirección General, Dirección de Producción, Dirección TIC y Dirección Comercial, debido a los altos niveles de presencialidad y disponibilidad que requieren estos roles, lo que limita el acceso de las mujeres a estas posiciones.

La presencia femenina aumenta en todas las categorías desde 2009

A pesar del camino que aún queda por recorrer, la realidad es que la presencia femenina en puestos de dirección ha aumentado en los últimos años. Según el informe citado, en 2009, la presencia de mujeres en cargos directivos era del 12,8%, mientras que en 2025 alcanza el 16,9%, con un máximo de 18,8% en 2021.

En cuanto a la diferencia retributiva, en 2015 es del 12,9%, frente al 17% registrado en 2009.

Por categorías profesionales, la presencia femenina ha aumentado en todas ellas desde 2009. En el caso de las empleadas, ha pasado del 42,4% al 47,2%; en los cargos de mando, del 24,6% al 33,1%; y en los puestos de dirección, del 12,8% al 16,9%.

¿Qué hacer frente a la brecha salarial?

El informe de ICSA Grupo® y EADA Business School no solo ofrece una radiografía de la presencia femenina en el tejido empresarial, sino que también propone una serie de mejoras. Entre ellas, destaca la necesidad de cambiar las medidas actuales para abordar la brecha salarial y la baja representación femenina en puestos de dirección. «El desafío existe y el cambio tiene que venir acompañado de otras estrategias retributivas que equiparen rápidamente el sistema, con un rediseño de los puestos de trabajo y un freno a la continua masculinización de la empresa», señala el informe.

El foco se pone en las pequeñas y microempresas, que representan el 98,4% del empresariado, ya que las normas actuales solo buscan garantizar objetivos de igualdad en el 1,6% del tejido empresarial español. Las nuevas medidas deben orientarse no solo a penalizar, sino también a concienciar a las empresas sobre la importancia de la igualdad de género, dado que las acciones actuales tienen un impacto limitado en reducir la brecha salarial.

ICSA Grupo® y EADA Business School advierten que «la equidad salarial no se logrará solo con más mujeres en liderazgo, sino cambiando la forma en que el trabajo y el cuidado se reparte». Para lograrlo, la corresponsabilidad y la conciliación son fundamentales para que la flexibilidad no implique renunciar a un salario justo. «Para cerrar la brecha salarial, no basta con aumentar la presencia femenina en liderazgo; debemos cambiar la estructura del mercado laboral», concluyen.

Poner el foco en la experiencia y generar referentes

Desde la Fundación Mujeres al Timón, impulsada por Grupo Economía 3, se pone el foco no solamente en el porcentaje de mujeres que forman parte de los equipos directivos, sino en cual es su trayectoria, formación y experiencia, que es la razón que las ha llevado a estar ahí.

La fundación, nacida en julio de 2023, se dedica a visibilizar a trayectoria profesional de mujeres que tienen una trayectoria profesional digna de ser visibilizada, con el objeto también de inspirar a otras mujeres y de generar referentes entre las jóvenes.