El nuevo presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, va a salir ganando con la fusión de esta entidad y Bankia. Su sueldo como presidente ejecutivo de la compañía resultante de la fusión será muy superior al que disfrutaba en su etapa al frente de Bankia. En concreto, Goirigolzarri percibirá una remuneración fija anual de 1,65 millones de euros, a la que puede sumar una retribución variable de hasta 200.000 euros en caso de cumplir objetivos, según la propuesta que se someterá a votación en la junta de accionistas del 14 de mayo.

Además, tendrá un incentivo a largo plazo, también de carácter variable y materializado en acciones de la entidad durante distintos ejercicios a partir de 2025, que solo percibirá si se cumplen los objetivos fijados por la entidad.

Frente a estas nuevas y abultadas cifras, como presidente de Bankia, Goirigolzarri cobró 500.000 euros en 2020 y renunció a la parte variable de su sueldo. No obstante, la entidad tenía limitados los sueldos de su cúpula por las ayudas recibidas, circunstancia que no aplica en CaixaBank.

Aumento de sueldo respecto a Jordi Gual

Jordi Gual, anterior presidente de CaixaBank y que, a diferencia de Goirigolzarri, no tenía funciones ejecutivas, percibió una remuneración de 1,382 millones en 2020, de la que 1,090 millones correspondían al salario fijo.

Según fuentes de la entidad, el consejo de administración ha considerado la nueva dimensión del banco, primer grupo financiero en España y décima compañía del IBEX por capitalización bursátil, además de la circunstancia de que el nuevo presidente cuenta con funciones ejecutivas. «A la hora de establecer la política de remuneración para el nuevo presidente, también se han tenido en cuenta las recomendaciones de la Autoridad Bancaria Europea, procurando que la parte variable cuente con cierto peso en el mix retributivo», han añadido.

Con esta propuesta a la junta de accionistas, CaixaBank procede a la actualización de su política de remuneración del consejo de administración que aprobó en 2020 para el periodo 2020-2022, y lo hace como consecuencia de la fusión de Bankia y la nueva composición de su máximo órgano de gestión. El nuevo texto no incorpora novedades significativas en la retribución del consejero delegado, Gonzalo Gortázar, que recibirá un sueldo fijo en metálico de 2,26 millones de euros, ni en la del resto de consejeros.

Pago de dividendo

Por otra parte, CaixaBank propondrá a sus accionistas el pago a finales de mayo de un dividendo en efectivo de 0,0268 euros por acción con cargo a 2020. Esto supone repartir 216,09 millones de euros, el 15 % del beneficio proforma de CaixaBank y Bankia, y el máximo que permite distribuir el Banco Central Europeo (BCE) antes de septiembre. Los accionistas de CaixaBank, incluidos los que proceden de Bankia, recibirán esta remuneración a partir del 24 de mayo; la Fundación la Caixa, principal accionista, obtendrá 65 millones, y el Estado, 35 millones, por su participación del 16,1 %.

La junta de CaixaBank, la primera tras la fusión, se celebrará el próximo 14 de mayo en Valencia para aprobar, entre otros puntos, el reparto de este dividendo, según el orden del día del encuentro enviado este jueves a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. En el orden del día de la junta se detalla que el resultado total a distribuir a cuenta de 2020 es de 688,24 millones, de los que 216,09 millones se destinan a dividendo y los 472,14 millones restantes a reservas voluntarias.

Además, la entidad propone aprobar una dotación de la reserva legal con un importe de 415,84 millones, con cargo a reservas voluntarias, lo que permitirá que la reserva legal alcance el 20 % del nuevo capital social tras la ampliación de capital, por importe de 2.079,2 millones de euros, llevada a cabo para realizar el canje de los títulos de Bankia en el marco de la fusión.

Reservas voluntarias

Por otra parte, CaixaBank propone reclasificar a reservas voluntarias la reserva por fondo de comercio que a 31 de diciembre de 2020 ascendía a 508,73 millones de euros. Los accionistas deberán validar, también, modificaciones en los estatutos sociales de la entidad y la política de remuneraciones de los consejeros. Figura en el orden del día, además, la aprobación del número máximo de acciones a entregar y ampliación del número de beneficiarios en el tercer ciclo del plan de incentivos anuales condicionados vinculados al Plan Estratégico 2019-2021 para los consejeros ejecutivos, los miembros del comité de dirección y resto del equipo directivo y empleados clave.

Y se someterá a votación de la junta la entrega de acciones a favor de los consejeros ejecutivos como parte del programa de retribución variable, y del nivel máximo de retribución variable para los empleados cuyas actividades profesionales inciden de manera significativa en el perfil de riesgo de la sociedad. En otro orden de cosas, los accionistas darán el visto bueno a las cuentas de CaixaBank y a su informe de gestión, votarán la reelección de los consejeros José Serna y Koro Usarraga, y de PwC como auditora en 2022.