La era 4.0 ha conducido sin frenos a las empresas hacia escenarios hasta el momento impensables. Las organizaciones se han visto abrumadas por una revolución que avanza a un ritmo de vértigo.

“Estos cambios afectan a todos los departamentos de cualquier organización. Desde el modo de comunicarnos con los clientes, hasta la forma de comercializar un producto, la gestión y optimización de los recursos humanos y de la empresa y las estrategias para llegar al mercado. Este nuevo escenario es una oportunidad sin precedentes que nos lleva a nuevos modelos de negocio y nuevas estrategias”, ha destacado José Portilla, director de la Business School de Florida Universitària.

Este fenómeno, sin embargo, se ha convertido en el talón de Aquiles para miles de pequeñas y medianas empresas que no han podido asumir el gran reto que implica la transformación digital. “Es esencial formar a sus profesionales para embarcarse en esta nueva era que ya no se entiende sin inyectar innovación y metodologías ágiles en las organizaciones. De lo contrario, corren peligro de desaparecer”, ha sentenciado el experto.

El concepto “learnability” se ha incorporado al vocabulario de los departamentos de recursos humanos a nivel global. Ahora, la “aprendibilidad” es una de las denominadas “soft skills”, las más demandadas por organizaciones que valoran en gran medida las habilidades o aptitudes que tiene un candidato, por encima de otros aspectos como su currículum académico.

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