Valencia sitúa la diversidad en el centro del futuro del trabajo

Valencia se convirtió en el punto de encuentro empresarial e institucional sobre diversidad, inclusión y futuro del trabajo con la celebración del evento oficial en España del Mes Europeo de la Diversidad. La jornada, organizada por Fundación Diversidad en el Auditorio Miguel Burdeos de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), reunió a compañías referentes, administraciones y expertos para abordar cómo construir entornos laborales más inclusivos en un momento de profunda transformación tecnológica y organizativa.

El encuentro se enmarcó en la séptima edición del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la Comisión Europea y la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Bajo el lema «Construyendo mercados laborales inclusivos para todas las personas», la edición de 2026 pone el foco en la necesidad de que empresas e instituciones avancen hacia modelos de trabajo capaces de integrar la diversidad como un factor de competitividad, innovación y cohesión interna.

La elección de Valencia como sede del evento central en España refuerza el papel de la ciudad y de la Comunitat Valenciana como territorio implicado en el debate sobre la gestión del talento, la igualdad y la responsabilidad empresarial. La jornada contó con la colaboración de la CEV, la Generalitat Valenciana, Corresponsables, Fundación por la Justicia y RRHH Digital, y tuvo como media partner oficial a RTVE.

Igualdad real en las organizaciones

Uno de los ejes principales de la jornada fue la igualdad de género en el ámbito empresarial. La primera mesa de debate, titulada «Rompiendo techos y barreras: hacia la igualdad de género real en las organizaciones», reunió a Eva Blasco, presidenta de CEV Valencia; Davinia Bono, directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres; Marta Ricart, HR Manager en Celestica; Lorena Ballester, directora en Grupo Chema Ballester; y Mireia Rivero, responsable de DEI en Towa Pharmaceutical.

El debate abordó uno de los grandes retos pendientes del mercado laboral: pasar del compromiso formal a la aplicación efectiva de políticas que permitan corregir desigualdades, eliminar barreras en la promoción profesional y favorecer culturas corporativas donde el talento no quede condicionado por el género, la edad, el origen, la discapacidad, la orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social.

En un contexto en el que la atracción y fidelización de talento se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas, la diversidad deja de ser una cuestión periférica para situarse en el centro de la estrategia. Las organizaciones que integran políticas de inclusión en su gestión de personas están mejor preparadas para responder a plantillas más diversas, clientes más exigentes y entornos laborales más cambiantes.

Inteligencia artificial y futuro del trabajo

La jornada incorporó también una reflexión sobre el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas. Nuria Lloret, catedrática de la Universitat Politècnica de València y experta en IA, ofreció una conferencia magistral centrada en cómo esta tecnología puede influir en la construcción de organizaciones más justas, inteligentes y humanas.

El debate resulta especialmente relevante en un momento en el que la inteligencia artificial empieza a transformar procesos de selección, formación, evaluación del desempeño, productividad y organización interna. Su potencial es evidente, pero también lo son los riesgos si los algoritmos reproducen sesgos o si las empresas no incorporan criterios éticos, transparencia y supervisión humana en su aplicación.

La diversidad, en este punto, se conecta directamente con la transformación digital. No se trata solo de incorporar nuevas herramientas, sino de garantizar que la tecnología contribuya a ampliar oportunidades y no a reforzar desigualdades previas. La gestión inclusiva del futuro del trabajo exige, por tanto, combinar innovación, regulación, liderazgo y cultura empresarial.

Entornos donde todas las personas puedan prosperar

La segunda mesa de debate, «Más allá de la inclusión: cómo crear entornos laborales donde todas las personas puedan prosperar», puso el foco en la aplicación práctica de las políticas de diversidad dentro de las organizaciones. Participaron Guillermina Cano, ejecutiva de comunicación interna, conciliación e igualdad en el departamento de personas y bienestar de Consum; Gabriela Puertas, directora general de Recursos Humanos en Diageo; Beatriz Pacho, subdirectora de igualdad, diversidad, equidad, inclusión y sostenibilidad en RTVE; y Ana Garrido, directora regional de fidelización y conciliación en Vivofácil.

El mensaje compartido por las empresas participantes fue claro: la inclusión no puede limitarse a declaraciones institucionales. Requiere medidas concretas, seguimiento, formación, escucha interna y liderazgo. La diversidad solo genera valor cuando se traduce en condiciones reales para que todas las personas puedan participar, crecer profesionalmente y sentirse parte de la organización.

En este sentido, la inclusión laboral se ha convertido en una dimensión cada vez más vinculada al bienestar, la productividad y la reputación corporativa. Las empresas que no avancen en este terreno se enfrentan a un doble riesgo: perder talento en un mercado cada vez más competitivo y quedar rezagadas ante un marco social y normativo que exige mayores compromisos en materia de igualdad y no discriminación.

La Carta de la Diversidad como compromiso empresarial

El evento incluyó también un acto de firma de la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea que supone un compromiso público con principios de igualdad, respeto a la diversidad e inclusión en el entorno laboral. En España, la red supera ya las 1.600 organizaciones firmantes, mientras que en Europa reúne a más de 17.000 entidades.

La firma de la Carta no sustituye a las obligaciones legales de las empresas, pero sí representa una declaración de compromiso y una herramienta para visibilizar buenas prácticas. En un momento en el que la normativa española ha reforzado el marco de igualdad de trato y no discriminación en el empleo, la diversidad se consolida como una cuestión de cumplimiento, pero también de gestión estratégica.

La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación prohíbe establecer limitaciones, segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, la retribución, la jornada y demás condiciones de trabajo. A ello se suma el desarrollo de medidas específicas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con especial atención a la formación de plantillas y equipos directivos.

Valencia, escaparate empresarial de la diversidad

La clausura corrió a cargo de Ana Río Quintana, oficial de comunicación de la Comisión Europea en España, en una jornada que combinó debate empresarial, reflexión institucional, networking y una actuación musical de Andreu Valor, con interpretación en lengua de signos durante todo el evento.

La cita celebrada en Valencia evidencia que la diversidad y la inclusión han dejado de ocupar un espacio secundario en la agenda corporativa. La transformación del trabajo, el envejecimiento de la población activa, la convivencia intergeneracional, la digitalización, la inteligencia artificial y la competencia por el talento obligan a las empresas a revisar sus modelos organizativos.

En ese escenario, la diversidad se presenta no solo como un imperativo ético y legal, sino como una palanca para mejorar la innovación, la sostenibilidad y la capacidad de adaptación de las organizaciones. Valencia acogió así un foro que trasladó un mensaje cada vez más compartido por el tejido empresarial: el futuro del trabajo será más competitivo si también es más inclusivo.