En España, la demanda de talento tecnológico es alta debido a la creciente digitalización de las empresas. La transformación digital es esencial para mantener la competitividad y la eficiencia, lo que hace que el talento tecnológico sea muy necesario. Estos profesionales pueden impulsar la innovación, mejorar la productividad y abordar desafíos tecnológicos en constante evolución. Las empresas españolas que invierten en atraer y retener talento tecnológico están mejor posicionadas para adaptarse y prosperar en la economía digital actual.

Por esta razón, nació GeeksHubs con un objetivo claro: impulsar el talento tecnológico a través de la formación y el recruitment tech y generar una comunidad que se conociera transversalmente a ciudades y que pudiera ser representativa de lo que es el sector IT.

Chaume Sánchez (GeeksHubs) junto a Chema Alonso

Geekshubs, líder en talento tecnológico

«Desde el primer modelo de negocio que consistió en un coworking dónde reuníamos a la Comunidad Tech para fomentar el traspaso de conocimiento y unir al sector, pasando por ser una de las plataformas de cursos online sobre tecnología pioneras en España, hemos trabajado en grandes proyectos de desarrollo de software para otras empresas, mentorizado a startups en Lanzadera (la aceleradora de Juan Roig) y acompañado a compañías a gestionar su talento tech desde la parte de atracción hasta la de fidelización», explica a este medio Chaume Sánchez, cofundador y CEO de GeeksHubs.

Actualmente, se dedican a impulsar el talento tecnológico mediante la formación y el recruitment tech.

«La tecnología no nos apasiona, nos entusiasma, y eso es clave fundamental para cualquier profesional que se una al Team Geek (así es como nos referimos al equipo)», añade Sánchez.

Cómo se impulsa el talento tecnológico

– ¿Qué productos ofrecéis en GeeksHubs?

GeeksHubs es una empresa de servicios IT que tiene como objetivo impulsar talento tech. Gestionamos el ciclo de vida completo del talento IT y creemos en el poder de la tecnología para generar un impacto positivo en la sociedad.

Ayudamos a las empresas a gestionar el talento tech de forma global mediante selección, capacitación y fidelización. Formamos a los profesionales tech para que creen o evolucionen en su carrera profesional a través de nuestra propia coding school online y presencial. Además, fomentamos la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los miembros de nuestra comunidad para que puedan crecer juntos en el mundo tech.

En cuanto a selección IT, contamos con un servicio a medida para encontrar talento tecnológico a las empresas en una situación como la actual de alta rotación. Así como acompañamiento a profesionales en la búsqueda de un nuevo empleo o proyecto.

Respecto a la parte de formación, ofrecemos dos tipos:

1. Formación para iniciarse en la programación. Somos una de las empresas pioneras en España en ofrecer formación Full Stack Developer. Esta formación permite al alumnado capacitarse como programador para desempeñar los roles más habituales en el sector. La tasa de empleabilidad es superior al 90% y ha permitido a centenares de personas reciclarse, formarse y ser trabajadores en activo.
2. Formación para especializarse. Cursos que permiten a un trabajador en activo seguir aprendiendo, mejorar, aplicar en su empresa y especializarse en áreas tech o tecnologías más demandadas del sector (por ejemplo, en ciberseguridad).

Así surgió GeeksHubs

– ¿Cómo surgió la idea de poner en marcha la empresa?

Cuando volví a Valencia después de mi primera experiencia con el mundo emprendedor y de la innovación en Madrid, parecía que todo se me quedaba pequeño.

La corriente en Estados Unidos eran los famosos bootcamps y en España lo empezamos a decir con nuestras palabras. Eran ‘cursos de reconversión digital’. La realidad es que los informáticos no iban a una, pero tampoco quería crear una startup sin más. Mi mente de ingeniero y el espíritu emprendedor me pedía proyectar algo más: una comunidad.

Entonces fue, en 2014, cuando empezamos a poner en marcha eventos todas las semanas en los que compartíamos conocimientos y rompíamos las diferencias entre Barcelona, Valencia y Madrid. Una época en la que tuvimos a Luis Peralta, CTO de Tuenti, llenábamos salas de 150 personas…  Fue entonces cuando se fundó GeeksHubs, en el año 2014.

– ¿Qué valor añadido aportáis al sector de la formación digital?

En GeeksHubs tenemos pasión y alma. Cualquier alumno en clase lo ve. Esa pasión la inculcamos a nuestros alumnos, alumnas, profesores y profesoras. Es una manera de vivir.

También es importante destacar que somos especialistas en IT. Venimos de una matriz que se llama Lãberit, una software factory con más de 850 empleados. Así que nadie puede decirnos cómo hacer software porque hace 12 años que lo hacemos. Y poca gente puede mostrar ejemplos de calidad, que funcionan en el mundo real, cómo podemos nosotros.

Por último, en foros especializados en comunicación también nos dicen que nosotros no seguimos modas. Lo que está de moda es programar. Y eso lo tenemos claro. Porque si no acabas generando juguetes rotos. No queremos empujar a nadie a algo para lo que no está preparado. Por eso, nuestro departamento de admisiones es de verdad. Analizan en detalle al candidato, indiferentemente de la especialización que tenga, y vemos cómo es esa persona, si tiene sentido que acceda a la escuela…

Porque todos queremos ganar dinero con las inscripciones, pero antes que eso queremos ser honestos y construir un sector IT valioso en todos los sentidos.

El sector IT

– ¿En qué punto creéis que se encuentra este sector en la actualidad?

Casi siempre pensamos que las cosas cambian demasiado rápido y ahora tampoco hay un cambio de paradigma tan grande como si los pudo haber en los años 80-90. Aquello fue una gran revolución digital. Quizás la revolución de hoy en día va más dirigida al talento tecnológico de manera global.

Respecto a esto, destacar la relevancia de los perfiles de gestión transversales, con conocimiento tecnológico que puedan entender al equipo IT y también sus relaciones con el resto de equipos, gestionar el trabajo conjunto y coordinar esa relación entre equipos de especialistas de distintos ámbitos.

Las soft skills no van a tener un final, saber gestionarse, comunicarte con tus compañeros, trabajar en equipo, pensar en solucionar lo que el cliente o usuario necesita a nivel de negocio… son habilidades que no van a pasar de moda y van a seguir siendo muy necesarias y diferenciadoras.

Y las habilidades de management enfocado en las personas. En una época en la que el talento es importante y marca diferencias, es fundamental la habilidad de los líderes de empresa, área, equipo o proyecto, de gestionar bien a sus empleados y equipos. Fidelizar al empleado y darle una evolución y carrera profesional va a ser crucial para retener al talento de nuestras empresas.

Por otro lado, la especialización. Para programar un software y las aplicaciones que los usuarios demandan hoy en día, hacen falta equipos de programadores y no se trata solo de cantidad sino de distintas especializaciones, los servidores, las bases de datos, las ‘pantallas’ que ve el usuario en ordenador o móvil, la app móvil en iOS y en android, la ciberseguridad y el unir todas esas piezas y testearlas en un sistema que funcione y que se pueda lanzar a los usuarios rápido.

Dentro del informático o profesional IT hay muchas especializaciones y por desconocimiento, el público en general y la parte gerencial de muchas empresas, no lo tienen muy claro.

Premio Social de AJEV

– ¿Por qué crees que merecéis el premio Social que recientemente os ha otorgado AJEV? ¿Cuáles creéis que han sido las principales claves de vuestro éxito en este campo?

Los servicios de GeeksHubs están orientados a las personas y tienen un aporte directo en su empleabilidad. De hecho, la formación Full Stack Developer consigue encontrar trabajo al 90% de sus participantes.

Desde 2022 se lleva a cabo acciones específicas para que el sector tech cuente con mayor número de participantes mujeres (actualmente se supera el 20%). La acción más destacable es la Beca Futura, una beca a la formación de mujeres que supone un ahorro de 1.000 euros directo al matricularse. También se trabaja con la concienciación con empresas para que sean ellas las que asuman el coste de la formación de las alumnas. Es el caso de éxito con la empresa New Work, por ejemplo.

Por otro lado, GeeksHubs impulsa Hack Your Career, un movimiento que tiene el propósito de concienciar y provocar un cambio en la educación, impulsando a las personas a formarse como profesionales IT e introducirlas en el mercado laboral tecnológico. Para ello, se moviliza a referentes de la sociedad civil (como el hacker Chema Alonso o el deportista Víctor Claver), se buscan empresas concienciadas para financiar formaciones y se ofrecen becas para colectivos desfavorecidos e infrarepresentados en el sector.

La última de las acciones más destacables ha sido el Premio GeeksHubs a Mejor CTO del país donde se da visibilidad a la figura del CTO y se favorece una corriente de referentes en el ámbito de la ciencia tecnológica.

El futuro del talento tecnológico

– ¿Qué planes de futuro tiene la empresa para los próximos años?

En el corto plazo, tenemos previsto lanzar muy pronto la 5ª edición de nuestro Congreso internacional CTO Summit. Una de las citas anuales más importantes porque juntamos a toda la Comunidad y se viven un par de días impresionantes y llenos de conocimiento.

A medio/largo plazo, seguir creciendo para aumentar la cantidad de alumnos a los que ayudamos a cambiar su vida profesional y entrar o desarrollarse en el sector IT y a las empresas a mejorar cómo gestionan el talento y mejorar sus resultados.

Potenciar el camino ya iniciado de la formación online para que puedan formarse personas de cualquier lugar además de las grandes ciudades donde estamos en presencial.

Formar y tecnificar a las personas del sector HR con nuestro Bootcamp Tech Recruitment para que sepan gestionar el talento tecnológico que, actualmente, supone uno de los más preciados y complicados de conseguir y fidelizar en las empresas.