Imeco cuenta con más de 50 años de experiencia desarrollando labores de orientación profesional y personal. «La investigación permanente nos ayuda a lograr retos en cada usuario», tal y como revela su CEO, Santiago Sanjuan.

– Uno de los puntos fuertes de Imeco está en desarrollar itinerarios personalizados de orientación laboral. ¿Cómo lo lleváis a cabo?

Todas las acciones con demandantes de orientación personal o profesional en Imeco son personalizadas. Se contextualiza el entorno social, familiar, productivo, empresarial y paisajístico para identificar en cada usuario el posible empleo, emprendimiento o forma de vida, así como la mejor forma de sentirse feliz y a gusto consigo mismo.

Nos interesa la persona con sus circunstancias que la hacen única e irrepetible en una familia, centro educativo, trabajo y entorno concretos.

Las sesiones de ayuda y orientación son individualizadas. El usuario es el protagonista de los pasos que da en su itinerario hacia la profesión, puesto de trabajo… para tener una vida plena.

En definitiva, ayudamos a los usuarios a ahondar en su marca personal y a relacionar sus competencias con el trabajo deseado y su entorno. Además colaboramos con los centros educativos para que practiquen la orientación y tutoría personal y profesional, desde los primeros años de enseñanza obligatoria.

El desarrollo de Imeco

– Os encargáis de formar al tutor para FP Dual. ¿Qué cualidades debe reunir dicho perfil?

Imeco-Metodium desarrolla programas online o semipresenciales para los tutores de la FP Dual, tanto del centro educativo como de la empresa.

Entre sus cualidades, además de tener la formación y experiencia profesional adecuada, debe tener vocación y motivación pedagógica, empatía y criterio; debe integrar al alumno en los procesos productivos de la empresa o del centro; fomentar su empleabilidad; motivar y fomentar su protagonismo y su participación… En definitiva, el tutor debe tener un concepto integral de la persona y de las competencias que conforman su marca personal y que ha de aprender a mejorar.

– Otra de vuestras máximas es que «creéis que todas las personas tienen talento».

En Imeco estamos convencidos de que la belleza de cada persona está en esa competencia, inteligencia o habilidad que no acaba de ser descubierta y aprovechada. Toda persona es única e irrepetible para transformar, innovar y ser creativa en la sociedad. Esta es la clave del éxito personal y de las instituciones. Por ello hemos de relacionar siempre lo que el puesto de trabajo exige y lo que la persona puede aportar desde sus fortalezas ya que nos permite elaborar planes formativos flexibles y productivos de calidad.

Las empresas deben conocer bien las competencias de cada empleado para mejorarlas y desarrollar otras cualidades necesarias para futuros proyectos de la empresa.
Desde Imeco promovemos los programas reskilling y upskilling, colaborando a que cada empleado produzca más sintiéndose gusto con sus responsabilidades y entorno.

– ¿Cómo desarrolláis en los jóvenes estas competencias o habilidades?

Desde el autoconocimiento de las competencias se conforma la propia marca personal, que sería como su carta de presentación que ha de saber exponer y defender para optar al empleo o para emprender un negocio.