A pesar de la mejora en la preparación de los jóvenes, las empresas siguen detectando una brecha entre la formación de los demandantes de empleo y las competencias necesarias que buscan las organizaciones, sobre todo, para ocupar puestos estratégicos. Para paliar este desfase, Adecco y Dynamis pusieron en marcha la Factoría de Talento Adecco el pasado mes de enero.

Se trata de un proyecto que tiene como objetivo la identificación y desarrollo de competencias profesionales y del espíritu emprendedor de los jóvenes españoles, y que ha durado hasta este mes de junio.

El objetivo principal de Factoría de Talento Adecco es orientar y ayudar a los jóvenes con alto potencial que se incorporarán próximamente al mercado laboral mediante una política activa de atracción, desarrollo e integración del talento, estimulando la iniciativa emprendedora y guiando a los jóvenes en una etapa decisiva de su carrera profesional.

Este año se inscribieron más de 7.500 jóvenes de toda España y también del extranjero procedentes de 216 centros de estudios, de los que finalmente fueron seleccionados 40 candidatos, repartidos partes iguales entre hombres y mujeres, con una media de edad de 22 años, con formaciones que van desde la ingeniería a la biotecnología, pasando por ADE, farmacia, derecho o psicología.

Durante el curso participaron en seminarios que abordaron temas proactividad, interactividad y adaptabilidad. En los módulos se les enseñó cómo gestionar el miedo, saber escuchar, expresarse, liderazgo, creatividad, gestión de conflictos o capacidad de aprendizaje, entre otros aspectos que tendrán que afrontar en su vida profesional.

Al término de la formación, los 40 participantes presentaron sus proyectos en los campos de concienciación medioambiental y buenas prácticas; acciones contra el acoso escolar; patrocinio de eventos; solidaridad a través de una cadena de favores o promoción de artistas emergentes.