Unilever, cerca de igualar el número de mujeres y hombres directivos
En la actualidad, la empresa dispone de un 46% de mujeres en puestos predirectivos y directivos y es prioridad en la compañía, siempre que sea posible, “contar con una terna de finalistas equilibrada de mujeres y hombres” en los procesos de selección de personal. ¿Cómo lo harán? Así, cuando se decide contratar o promover a una persona, se realiza “un análisis comparativo de las cualificaciones de cada una, mediante la aplicación de los criterios seleccionados, de forma previa, que garanticen la equidad en l
