Digitalización en la Comunitat Valenciana: converge, pero la brecha salarial frena su despegue

La Comunitat Valenciana avanza con paso firme en su transformación digital, aunque todavía por debajo de la media nacional. Con una penetración digital de entre el 17% y el 20%, la región se sitúa en un grupo intermedio junto a La Rioja, Navarra, Galicia, Andalucía y Asturias, frente al 21,5% de la media nacional. Sin embargo, su ritmo de crecimiento entre 2011 y 2023 supera al conjunto del país, lo que apunta a un proceso claro de convergencia con las regiones más avanzadas.

Un modelo de transformación silenciosa

Más allá de los datos macroeconómicos, la transformación digital valenciana se sostiene sobre un enfoque práctico y acumulativo. No responde a impulsos puntuales ni grandes giros, sino a la evolución constante de sistemas y proyectos que forman parte del día a día de la administración y se adaptan a necesidades reales. En sanidad, educación o justicia, el verdadero avance llega cuando los trámites dejan de ser un obstáculo y la información pasa a ser accesible, trazable y comprensible.

Cuarto territorio en impacto digital sobre el PIB

El peso de la digitalización en la economía valenciana ya es significativo. La Comunitat Valenciana se sitúa como la cuarta región donde más han impactado los factores digitales en el crecimiento del PIB entre 2011 y 2023, aunque algo por debajo del promedio español —0,37 puntos porcentuales frente a los 0,39 del conjunto nacional. No obstante, el VAB digital representa el 18% del total regional, tres puntos por debajo de la media, una diferencia que se explica en parte por el peso de Madrid, Cataluña y el País Vasco, que elevan el promedio español.

Empleo digital: avances con una brecha salarial preocupante

El empleo digital en la Comunitat Valenciana representa el 17,2% del empleo total, situando a la región en la novena posición en el ranking nacional según la intensidad digital del empleo. Destaca el sector de Información y Comunicaciones, donde el 82% del empleo es digital, por encima del 78,1% de la media española.
Sin embargo, el talento digital no siempre encuentra en Valencia las condiciones para quedarse. Los especialistas digitales ganaban en 2023 un 32,8% más que el salario medio regional, frente al 42,8% de prima que obtenían en el conjunto nacional, lo que indica una menor rentabilidad relativa del empleo digital en la región y una menor capacidad de atracción de talento.

Universidades y emergencias, dos frentes estratégicos

La respuesta a este reto pasa, en parte, por anclar la innovación en el ecosistema local. La colaboración con la Universitat de València a través de la Cátedra LegalTech & IA, la Universitat Politècnica de València o la Universidad de Elche ha permitido impulsar investigación aplicada, transferencia tecnológica y formación especializada. Pero la digitalización también se ha medido en situaciones críticas: episodios como la Dana o el incendio de Campanar han evidenciado que el principal problema no es la falta de información, sino su dispersión entre múltiples sistemas que no siempre están conectados entre sí.

El reto de retener el talento que se forma

Para seguir cerrando la brecha digital, la clave radica en fomentar la inversión en tecnología, potenciar la formación en competencias digitales y mejorar la calidad del empleo digital. De lo contrario, advierten los expertos, la región corre el riesgo de formar profesionales que acaban emigrando a otras comunidades con mejores salarios. Estrategias como la atracción de empresas tecnológicas de alto valor añadido, la mejora de las condiciones laborales en el sector y el fomento de la especialización en nichos tecnológicos estratégicos son señaladas como palancas esenciales para que la convergencia digital se traduzca, también, en bienestar para la ciudadanía.