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Descubre el perfil del candidato perfecto para tu empresa

Redacción E3
Publicado a 09/04/2015 0:00

“Un gran número de empresas y seleccionadores siguen basando sus decisiones de contratación únicamente en el curriculum de los candidatos y esto puede convertirse en un grave error en el corto y medio plazo”, explica Marta Díaz, fundadora de Talentoscopio.

Un error porque no todo se basa en la información de un curriculum sino en saber demostrar que también vale el talento y la actitud para formar parte de un gran equipo. Precisamente en España podemos presumir de contar con una generación de jóvenes muy bien preparados, con mucha pasión y de demostrable talento para desarrollar su actividad en diversos sectores.

Descubre el perfil del candidato perfecto para tu empresa

Formación vs talento

En muchas ocasiones, no solo se necesita formación académica para adaptarse a los nuevos modelos organizativos que están generando empleo. “El expediente académico y los títulos no forzosamente nos indican que sean los criterios más adecuados ni los únicos para la fase en la que se encuentre la empresa o para el tipo de proyecto en el que esté inmersa”, señala Díaz.

Desde Talentoscopio aseguran que no es necesario elegir entre Formación o Talento. Por un lado, la búsqueda del perfil online que dispone de títulos universitarios les abre puertas para conseguir una entrevista con la empresa y por otro, el tiempo que se invierte en buscar un perfil con formación está consiguiendo dejar de lado una cuestión más importante: la Actitud.

Es necesario aplicar una “visión global” en la búsqueda del candidato perfecto y tener la mente “siempre puesta en la etapa en la que se encuentra la empresa”. Por ello, hay que aplicar el talento antes, anticipándose a la hora de contratar y de valorar potenciales.

Puede que a veces no contemos con las personas más preparadas, pero sí las que más se ajustan a las nuevas tendencias del mercado.

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