Cofares incorpora a 51 personas vulnerables a su red logística

Cofares ha reforzado su red logística con la incorporación de 51 personas en situación de vulnerabilidad durante la campaña de verano, una iniciativa que combina la cobertura de necesidades operativas con el impulso a la inclusión laboral. La acción se enmarca en el programa ‘La inclusión nos mueve’, desarrollado en colaboración con Fundación Integra y Cruz Roja.

El proyecto ha permitido que uno de cada dos participantes en el itinerario formativo acceda a un puesto de trabajo en la cooperativa, un resultado que evidencia la capacidad de los programas de formación e inserción para responder tanto a las necesidades de empleo como a la demanda de talento en el ámbito logístico.

Refuerzo de la red logística en ocho centros

Las nuevas incorporaciones se han distribuido entre algunos de los principales centros logísticos de Cofares, ubicados en Madrid (Fuencarral, Móstoles y Vicálvaro), Barberà del Vallès (Barcelona), Aldaia (Valencia), Guadalajara, Marchamalo (Guadalajara), Tenerife y Sevilla.

Con esta medida, la cooperativa fortalece su capacidad operativa durante uno de los periodos de mayor actividad, al tiempo que integra perfiles con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

Formación para facilitar la inserción laboral

El programa se articula a través de un itinerario diseñado para facilitar la adaptación de los participantes al entorno de trabajo y garantizar los estándares operativos de la compañía.

La formación se desarrolla en tres fases: una primera etapa de capacitación técnica para el trabajo en almacén, una formación específica sobre los procesos de Cofares junto con la visita al centro logístico y, finalmente, una semana de prácticas tutorizadas en un entorno real de trabajo.

Este modelo permite que los participantes adquieran experiencia práctica antes de su incorporación definitiva, favoreciendo tanto su integración en la empresa como su desarrollo profesional.

Logística con impacto social

La iniciativa forma parte de la estrategia de responsabilidad social de Cofares, que busca combinar la eficiencia de su red logística con la generación de oportunidades de empleo para colectivos vulnerables.

Además de responder a las necesidades de personal durante la campaña estival, el programa contribuye a mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión, facilitando su acceso a un empleo estable y a una mayor autonomía económica.

Con este proyecto, Cofares refuerza el papel de la colaboración entre empresa y tercer sector como herramienta para generar impacto social y cubrir las necesidades de talento en sectores estratégicos como la logística.