El liderazgo femenino avanza en la empresa valenciana con retos pendientes

Las empresas valencianas refuerzan su apuesta por el liderazgo femenino. En el último año, las firmas de la región incrementaron el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, que pasó del 36,1% al 38,6%, situándose de esta forma por encima de la media nacional (37,3%). Sin embargo, siguen persistiendo retos en la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad.

Según el Women in Business 2026 (WIB), el informe elaborado desde hace 22 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton a nivel nacional e internacional, la proporción de mujeres CEO en la Comunidad Valenciana se sitúa en el 13%, cinco puntos por debajo de la media nacional (18,5%). El porcentaje de socias (8%) y de presidentas (8%) sí supera la media nacional.

«Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que ha habido mujeres al frente, no se siga apostando por ellas al producirse cambios corporativos de relevancia. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo», destaca Isabel Perea, socia directora de Auditoría y portavoz del informe Women in Business.

Desde la Fundación Mujeres al Timón, defendemos que el acceso a puestos de responsabilidad debe basarse en el mérito y la capacidad, no en la imposición de cuotas. Por ello, consideramos que el foco no debería ponerse únicamente en el dato de representación femenina. Este enfoque permite destacar la sólida trayectoria profesional de muchas de estas directivas, cuyos amplios currículos son, en realidad, el elemento clave que justifica su presencia en puestos de alta responsabilidad.

Más talento, mejores resultados

La apuesta por la diversidad parece estar directamente relacionada con mejores resultados financieros. A nivel global, las compañías que declaran estar más comprometidas con sus iniciativas y además planean implementar nuevas presentan mayores porcentajes de crecimiento.

Un 73% indica haber incrementado ingresos en más del 5% y un 56,2% haber aumentado plantilla en más del 5%. En cambio, entre quienes planean retirar iniciativas, estos porcentajes descienden a 40,1% (ingresos) y 35,9% (plantilla).

Las empresas valencianas prefieren la cantera interna

Las compañías españolas vinculan, además, su estrategia a todas las etapas del trabajador en la compañía. Una gestión integral que evidencia la importancia que concede la empresa española al desarrollo del personal interno.

A nivel regional también existe cierta apuesta por la cantera, aunque más suavizada. Según los datos del Women in Business, en las últimas vacantes de responsabilidad el 53% de las empresas valencianas optó por la promoción interna de empleadas frente al 47% de contratación externa. A nivel nacional, la apuesta por el talento interno afecta al 64% de las empresas.