Soraya Muñoz, Grant Thornton: "La constancia, el esfuerzo y la seguridad en mí misma me han guiado siempre”

Soraya Muñoz, socia de Laboral en Grant Thornton, reflexiona sobre liderazgo, conciliación e igualdad desde la experiencia de más de dos décadas en el Derecho Laboral.

Se incorporó a Grant Thornton en 2018, procedente de Anderten Tax&Legal, y desde 2021 es socia del área Laboral en Valencia. A lo largo de su trayectoria ha asesorado a grandes y medianas empresas nacionales e internacionales de sectores como automoción, farmacéutico, gran consumo, hostelería y turismo, telecomunicaciones, portuario, retail o aseguradoras. Con más de 20 años de experiencia y un profundo conocimiento en derecho laboral y seguridad social —especialmente en procedimientos colectivos, procesal laboral y prevención de riesgos—, Soraya Muñoz combina rigor técnico, pasión por su trabajo y un firme compromiso con el liderazgo femenino.

– ¿Qué paralelismo encuentras entre la regata de la Fundación Mujeres al Timón y tu trabajo diario en Grant Thornton?

Nunca había participado en una regata y la experiencia fue reveladora. Mi equipo estaba formado por mujeres de distintos sectores y comprobé que la constancia, el esfuerzo y la competitividad son claves para alcanzar objetivos. Durante la regata vivimos presión y tensión constantes, igual que en el ámbito profesional, donde surgen situaciones inesperadas que exigen respuestas rápidas.
En nuestro caso, cuando un cabo se enganchó y perdimos posiciones, el cambio de roles y el apoyo mutuo nos permitió recuperarnos y acabar en tercera posición. Esa capacidad de motivar y sostener al equipo bajo presión es un paralelismo directo con el liderazgo en el trabajo.

Visibilidad y fortaleza

– Has sido reconocida con varios galardones como abogada laboralista. ¿Cómo han impactado en tu forma de liderar?

Mi primer reconocimiento llegó en mayo de 2021, cuando me nombraron mejor abogada laboralista del sector público y privado. Este año he recibido el mismo galardón en la Comunidad Valenciana. Estos premios, fruto de la votación de colegas, me han dado visibilidad y han fortalecido mis relaciones profesionales. Sobre todo, han supuesto un impulso para seguir esforzándome y consolidar mi liderazgo.

– Con más de 20 años de trayectoria y como socia desde 2021, ¿qué valores te guían en tu profesión?

Constancia, esfuerzo y confianza en mí misma. Llegar a un puesto de liderazgo es una carrera de fondo. Empecé hace 25 años como becaria en un despacho local y no te voy a engañar: ha habido momentos muy duros en los que estuve a punto de abandonar.

Cuando fui madre por primera vez me resultaba difícil mantener el nivel de exigencia del trabajo, porque un bebé requiere tiempo y energía. Además, sientes la presión social de que debes parar tu carrera profesional para cuidar. Yo decidí seguir adelante y no fue fácil. Por eso creo que es fundamental tener claros los objetivos personales y profesionales y creer en ellos para poder avanzar.

Empatía y facilidad para gestionar

– ¿Por qué elegiste el ámbito laboral del Derecho?

Fue casi por casualidad. En 2001 tuve la oportunidad de trabajar en Derecho Laboral y descubrí que lo que más me atraía era el contacto directo con las empresas, la flexibilidad y el impacto inmediato en sus resultados.

Soy una persona empática y con facilidad para gestionar relaciones, algo muy útil en este campo. Esa combinación me enamoró. Después de 25 años sigo con la misma pasión por lo que hago.

– También eres docente en universidades. ¿Qué aporta a tu visión profesional?

Dar clase es un esfuerzo extra, pero muy enriquecedor. Desde 2013 imparto docencia y cada curso me aporta la visión fresca de las nuevas generaciones, que se plantean la vida de otra manera. Me ayuda a entender la evolución de la sociedad y a ver las relaciones laborales con otra perspectiva.

Además, me acerca a los jóvenes: descubro experiencias nuevas, mantengo relación con antiguos alumnos y a menudo nos encontramos en juzgados, donde nos apoyamos mutuamente. El primer día siempre me muestro accesible, para que sepan que pueden contar conmigo.

Corresponsabilidad y concienciación social

– ¿Qué medidas ayudarían a acelerar la presencia femenina en el liderazgo?

Hoy apenas un 10% de los puestos directivos en servicios profesionales están ocupados por mujeres. Esto se debe a la fuerte presencia masculina en el sector y a la exigencia de un excesivo presencialismo y numerosos desplazamientos.

La corresponsabilidad en el hogar y la concienciación social son imprescindibles para que las mujeres podamos desarrollar carrera y acceder a puestos de liderazgo. Aunque existen herramientas como la flexibilidad o la reducción de jornada, no siempre bastan si no se acompañan de un cambio social profundo. La covid-19 aceleró la conciliación, pero queda mucho por avanzar en igualdad real.

– ¿Cómo valoras la labor de la Fundación Mujeres al Timón?

Es fundamental porque crea referentes y redes de apoyo entre mujeres en situaciones similares. Gracias a la Fundación conocemos a otras profesionales referentes, algo que no siempre es fácil en el día a día, y sus eventos aportan motivación y ejemplos de superación.

– ¿Qué te han aportado tus experiencias profesionales previas a Grant Thornton?

Me han dado la pasión por el derecho laboral, el respeto entre compañeros y el aprendizaje de cada etapa en distintas firmas, que han ido configurando a la profesional que soy hoy.