Mujeres al Timón
¿Cuánto cobran los ejecutivos mejor pagados del IBEX 35? ¿De qué depende esa remuneración? ¿Cuáles son los conceptos por los que se justifican sus sueldos? Según el estudio ‘EY Pay Perspective 2024’, sobre retribución de consejeros y altos directivos, los ejecutivos con mayor sueldo de las empresas del IBEX 35 cobran en promedio cerca de 3,7 millones de euros al año.
El estudio de EY ha analizado la retribución (calculada a través de la mediana) del primer ejecutivo y el segundo ejecutivo de las compañías del IBEX 35, del IBEX Medium Cap y del IBEX Small Cap de cara al ejercicio 2024.
¿Qué cobra un primer ejecutivo del IBEX 35?
La retribución fija prevista para 2024 de los primeros ejecutivos (los directivos que más cobran de cada compañía) de las empresas del IBEX 35 supera el millón de euros. Concretamente, la cifra se sitúa en los 1.034.354 euros.
Además, estos ejecutivos recibirán en promedio una retribución variable anual de 946.175 euros, un incentivo a largo plazo de 1.333.333 euros y 289.500 euros en pensiones, lo cual establece el suelo anual de un primer ejecutivo en casi 3,7 millones de euros. Según los datos analizados, la retribución de los primeros ejecutivos crece un 3,34 % respecto a 2023.
En cuanto a las compañías del IBEX Medium Cap (empresas cotizadas de mediana capitalización), los directivos mejor pagados de cada compañía perciben una remuneración (en mediana) de casi 1,9 millones, mientras que la retribución de los primeros ejecutivos del IBEX Small Cap (empresas cotizadas de pequeña capitalización) supera los 764.000 euros.
¿Y el segundo ejecutivo?
Por su parte, el segundo ejecutivo (el segundo mejor pagado entre las compañías del IBEX 35) rozará en promedio los 2,3 millones de euros de retribución total. En este caso, la remuneración se divide en 956.375 euros de retribución fija, 680.419 de retribución variable, 962.000 en incentivos y 358.300 en pensiones. Esta retribución se ha incrementado un 2,97 % respecto al año 2023.
Límite de remuneración de los consejeros no ejecutivos
En cuanto al límite máximo en la remuneración de los consejeros que forman parte de las sociedades cotizadas del IBEX 35, la mediana se sitúa en los 2,75 millones de euros, aunque hay un 25 % de los consejeros que superan los 4 millones de límite superior.
Un 6 % de las compañías del IBEX 35, un 10 % de las del IBEX Medium Cap y un 3 % de las del IBEX Small Cap remuneran a sus consejeros por funciones no ejecutivas a partir de un porcentaje del beneficio líquido anual.
Retribución de presidentes y vocales
La retribución mediana de los presidentes del consejo de administración de las compañías en el IBEX 35 es de 367.200 euros anuales, mientras que la de los vocales alcanza los 100.000 euros. A este importe se le suman las dietas, que son de 2.805 euros en el caso de los presidentes y de 2.600 para los vocales.
En el caso de las empresas del IBEX Medium Cap y el Small Cap, las retribuciones de los presidentes son, respectivamente, de 132.500 y de 100.000 euros. Los vocales, por su parte, perciben 75.000 euros (Medium Cap) y 45.429 euros (Small Cap).
La retribución variable en las sociedades del IBEX 35
Los resultados del estudio en cuanto a las principales características de diseño de planes de retribución variable anual en las empresas del IBEX 35 indica que el 94 % de ellas cuentan con cláusulas clawback. En cambio, solo un 39 % de las sociedades utilizan el diferimiento, y apenas un 33 % disponen de cláusulas malus. Un 67 % efectúan estas retribuciones anuales únicamente en metálico, mientras que un 33 % pagan en metálico y mediante acciones.
Esquemas de remuneración variable anual
Las compañías del IBEX 35 utilizan una serie de indicadores de rendimiento sobre el cumplimiento de determinados retos corporativos con el fin de determinar la remuneración variable anual de los consejeros.
Las métricas más utilizadas en los esquemas de remuneración variable a corto plazo corresponden a ESG (88 %), EBIT y EBITDA (58 %), margen y beneficio (48 %) y cash flow y liquidez (36 %) y clientes (33 %). Otras métricas habituales son la estrategia (30 %), los ingresos (30 %), la transformación digital (24 %) la eficiencia (21 %) y el capital y la deuda (15 %).
Incentivos a largo plazo
Por lo que respecta a la retribución variable a largo plazo, los planes retributivos de las empresas del IBEX 35 se distribuyen de la siguiente manera: Restricted Stock Units (47 %), Stock Options (23 %), Bonus + Stock Option Plan (13 %), Performance Share Plan+Stock Option Plan (7 %), Bonus (3 %), Bonus + Performance Shares (3 %) y Performance Share Plan (3 %).
El 57 % de las empresas pagan estas retribuciones a largo plazo en acciones, mientras que un 37 % liquidan combinando acciones y metálico, y tan solo un 7 % optan por el metálico. Para este tipo de retribución, el 97 % de compañías aplican clawback, un 80 % aplican malus y un 40 % difieren.
Por otro lado, las métricas más utilizadas en los esquemas de incentivos a largo plazo en las compañías del IBEX 35 son la creación de valor (90 %) y ESG (77 %), a mucha distancia de las siguientes en el ranking: el cash flow y la liquidez (23 %) y el retorno (23 %).
El papel crítico de los criterios ESG en las compañías del IBEX 35
Los criterios ESG continúan emergiendo como factores críticos que influyen en múltiples áreas de la gestión corporativa. En este sentido, a continuación, se presentan las principales conclusiones de dicha materia en la retribución variable anual de las compañías del IBEX 35.
El 88 % de las compañías del IEX 35 cuenta con métricas ESG en el sistema de remuneración variables anual de sus consejeros ejecutivos. De entre todas las métricas ESG implantadas, las más comunes son el capital humano, la referencia genérica a sostenibilidad, el cambio climático y el conjunto de métricas ESG.
El 4 % de las compañías establecen un peso para las métricas ESG menor del 5 %. El 21 % de las compañías establecen un peso para las métricas ESG entre el 11 % y 20 %. El 46 % de las compañías establecen un peso para las métricas ESG entre el 5 % y el 10 %. El 29 % de las compañías restante establecen un peso mayor del 20 %.
En cuanto a los incentivos a largo plazo, el 77 % de las empresas del IBEX-35 disponen de variables ESG para la asignación de la retribución. El 43% de las compañías establecen un peso para las métricas ESG entre el 5%- 10%. El 33% de las compañías establecen un peso para las métricas ESG entre el 11%- 20%. El 24% de las compañías restante establecen un peso mayor del 20%.
