Mujeres al Timón
Hay varios tipos de despido por los que un empresario puede rescindir el contrato de trabajo de un empleado. Uno de ellos es el conocido como despido objetivo. Se trata de aquel despido en el que el empresario tiene una razón válida para rescindir su contrato sin tener que basarse en circunstancias personales o en cuestiones disciplinarias.
En este artículo explicaremos qué es un despido objetivo en el contexto del derecho laboral y cuáles son los requisitos legales para despedir a un trabajador por este motivo.
Despido objetivo: ¿Qué es?
Se llama despido objetivo o por causas objetivas, a la terminación unilateral del contrato de trabajo antes de tiempo por parte del empleador. Este tipo de despido se funda mayormente, aunque no exclusivamente, en causas atribuibles a la empresa y no a procesos disciplinarios.
El Estatuto de los Trabajadores de España, en su artículo 52, establece las razones legales válidas que permiten al empleador extinguir la relación laboral por causas objetivas.
Causas principales del Despido objetivo
Las causas legales válidas para un despido objetivo, se encuentran contempladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores de España. Estas son:
Ineptitud sobrevenida y comprobada del trabajador posterior a su periodo de prueba y correspondiente inducción para el cargo.
Por falta de adaptación del trabajador a los cambios tecnológicos y operativos de la empresa. Manifestados aun después de recibir la instrucción y formación necesaria para su buen desempeño.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Contempladas en el artículo 51.1 del referido Estatuto de los Trabajadores, sin que llegue a constituirse en un despido colectivo.
Falta de dotación económica. Aplicable solo en los casos de trabajadores de entidades sin fines de lucro financiadas por la administración pública y cuya dotación económica sea insuficiente para mantener el contrato.
Requisitos para un despido objetivo
Aunque el despido objetivo se encuentre amparado en alguno de los causales del punto anterior, el patrono deberá cumplir con algunos requisitos para que este pueda considerarse válido o procedente.
En primer lugar, la empresa o patrono, debe comunicar al trabajador mediante carta de despido la decisión y las causas de su despido debidamente explicadas.
Simultáneamente, junto con la carta de despido, se debe entregar al trabajador la correspondiente indemnización por despido objetivo a que fuera acreedor.
Debe otorgarse un preaviso de despido de 15 días, con 6 horas libres semanales retribuidas necesarias para que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo.
Como dato adicional: para que se trate de un despido objetivo, el despido solo puede afectar a un número menor de trabajadores. Según lo establece el Estatuto de los Trabajadores para no considerarse como un despido colectivo.
La Indemnización en un despido objetivo
En todos los casos posibles de despido objetivo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización. Sin embargo, esta puede variar, si el despido es considerado procedente o improcedente.
En el caso del despido objetivo procedente, la indemnización se debe calcular sobre la base de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
Cuando se determina el despido objetivo como improcedente, el cálculo deberá hacerse con una base de 33 días de salario por año de trabajo hasta un máximo de 24 mensualidades. (en los casos en que el contrato haya iniciado luego de la Reforma Laboral del 2012).
Tipos de despido objetivo
De acuerdo a su calificación podemos hablar de 3 tipos de despido objetivo:
Despido objetivo procedente, cuando cumple con todos los requisitos legales establecidos y sus causas son suficientemente probadas.
Despido improcedente por causas objetivas, cuando sus causas no son válidas, no se han cumplido los requisitos necesarios o no está ajustado a derecho.
Despido objetivo nulo, esta calificación es emitida por un juez en los casos de probada discriminación o violación de los derechos básicos de los trabajadores. En este caso, el trabajador debe ser readmitido en la empresa.
