Ya sea en el ámbito económico, geopolítico o empresarial, la palabra más repetida a la hora de definir el momento actual es «cambio». En el centro de ese impasse, son muchas las tendencias que poco a poco logran abrirse paso entre los modelos más tradicionales. En el mundo del liderazgo suenan cada vez más modelos que desafían viejos paradigmas con su eficacia en la gestión. Es en este contexto donde surge el liderazgo femenino como una fuerza poderosa, ¿pero a qué nos referimos cuando hablamos de liderazgo femenino?

Para responder a esta y otras preguntas, en Las 5 Claves contamos con una autoridad en la materia. Nuria Chinchilla es profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones en IESE Business School, la Universidad de Navarra, y también titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo. También es fundadora del International Center for Work & Family del IESE y de la Iniciativa I-WIL (siglas de IESE Women in Leadership).

En su extenso currículum figura también el nombramiento como «Mejor Mujer Directiva del Año» por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE); así como la coautoría de varios libros como «Integrar la vida: Liderar con éxito la trayectoria profesional y personal en un mundo global (Ariel, 2018)», o «Dueños de nuestro destino: Cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal (Ariel, 2007)». También publica con regularidad en su blog personal.

Núria es, en definitiva, experta en mujeres y el liderazgo, en la promoción del talento femenino y la integración total de la trayectoria vital, la gestión del tiempo, los conflictos interpersonales y las organizaciones sin ánimo de lucro.

Por todo ello, en Economía 3 no hemos querido dejar pasar la oportunidad de traer a Chinchilla a Las 5 Claves, para seguir remando en el trabajo que nuestra socia directora Elisa Valero, desde la fundación Fundación Mujeres al Timón, está llevando a cabo para visibilizar a empresarias y directivas que han alcanzado puestos de liderazgo por su valía profesional y no por cuotas.

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