Entre los múltiples aspectos de transformación de nuestro mercado laboral hay uno que sobresale en los últimos tiempos. El creciente envejecimiento de la población y sus consecuencias en la próxima década. Esta se caracterizará por una continua reducción de los trabajadores menores de 45 años y por el correlativo aumento de los de 45 a 66 años.

El informe ‘Los empleos del futuro y futuro del Empleo en España. ¿Una época dorada para el talento Sénior?’ de ManpowerGroup analiza este fenómeno. En concreto, la oferta y demanda, peculiaridades, carencias y oportunidades del mercado laboral español para los profesionales sénior.

Profundos cambios estructurales

Según el estudio, a partir de 1997, la cohorte de 45 a 66 años ha crecido intensamente. Ampliando su peso en la población en edad de trabajar hasta el 47% del total en 2019. Muy por encima de los registros del 35% de 1997 o del 39% de 2010.

Este proceso se ha acentuado entre 2010 y 2019, cuando «el flujo migratorio revierte«. De esta forma, los cambios demográficos a partir de 2010 se han traducido en una intensa caída para el colectivo de 16 a 44 años (-2,6 millones) y un muy notable aumento para el de 45 a 66 años (+2,1 millones). De esta forma, en 2019 la diferencia entre los dos grupos de edad era mucho menor: 16,9 millones para los más jóvenes y 14,8 millones para los sénior.

«Aun considerando los efectos de la crisis covid, los resultados de creación de empleo 2014-2020 son sorprendentes. Con un aumento del 12%, unos 2,1 millones adicionales«, ha afirmado el profesor Josep Oliver, autor del estudio.

También se destaca que territorialmente existen diferencias regionales notables. Hay aumentos de activos sénior más elevados en Madrid, Levante, Cataluña y Andalucía y caídas en el noroeste, noreste y centro del país.

El colectivo sénior continuará ganado peso en la población en edad de trabajar (16-66). Del 48% de 2021 a más del 50% en 2030, con lo que su peso en activos superará en 2030 el 50%. Además, la oferta de trabajo sénior se desplaza a los grupos de 50 a 66 años, con mayores aumentos en mujeres.

Fuente: ManpowerGroup

Las empresas privadas demandan más séniors

Según informan, existe una elevada demanda de empleo para séniors en los servicios privados, las ocupaciones medias o altas y las que requieren de una elevada formación.

En cuanto a crecimiento de empleo, el avance anual del 0,8% para todo el empleo traduce fuertes incrementos en séniors (2,6 millones, 2,8% anual) y caídas en los de 16 a 44 años (-1,1 millones y -1,2% anual). Por tanto, la nueva ocupación se generaría para el grupo de 45 a 54 años.

Además, la demanda de empleo entre 2021-2030 se dirigirá a séniors con elevada formación (1,8 millones). En concreto, a licenciados e ingenieros (más de 800 mil) o con estudios técnicos (cerca de 700 mil), de forma que en 2030 este colectivo alcanzará el 47% del empleo sénior.

«En la próxima década los activos potenciales, de 45 a 66 años, son los que más van a aumentar«, concluye Oliver.

Fuente: ManpowerGroup

Necesidades de mano de obra sénior en 2030

Continúa el informe con una revelación importante: se estima un déficit en el entorno de 1,5 millones de necesidades de mano de obra sénior en 2030. Es decir, un 14% de los activos disponibles. Considerando pleno empleo en 2030 (tasa de paro sénior del 5%), faltarían  cubrir 1,5 millones de empleos (un 14% de los activos sénior).

Por otro lado, si la tasa de actividad fuera «máxima y en pleno empleo» en el mismo año esas necesidades se reducirían a cerca de 500.000, un 4% de la oferta de trabajo sénior.

Según han expresado, las mayores necesidades a cubrir aparecerían en Cataluña, Madrid, Levante y la zona Centro. También emergerían mayores déficits en empleos que requieran formación superior y para demandas del grupo de 45 a 49 años.

Fuente: ManpowerGroup