La Asociación de Empresarias y Profesionales de València, Evap, ha celebrado un encuentro para analizar el fenómeno denominado edadismo, la discriminación de las personas por su edad. Un fenómeno que afecta especialmente a las mujeres.

El edadismo es una manifestación que se origina en dos realidades sociales. Por una parte, una sociedad en la que la juventud está valorada en sí mismo y, por otra, un entorno en el que los estereotipos sexistas tienen mucho peso.

Con estos dos ingredientes se compone la situación en la que las mujeres de más de 45 años ven reducidas sus oportunidades laborales. Estas mujeres se enfrentan a bajos índices de contratación a pesar de la experiencia adquirida y la madurez vital y laboral que puedan ofrecer a las empresas.

En el foro han participado diversos consultores de recursos humanos. Joaquin Niclós -de Access Gestión Integral de Empleo- ofreció el punto de vista de una consultora comprometida con la no discriminación de género y edad.

Laura Rosillo, experta en la revalorización de los séniors, recordó que dentro de muy poco tiempo los mayores de 50 años serán la nueva mayoría. «Estamos inaugurando -aseguró- un nuevo ciclo vital, la madurescencia, que nos permitirá seguir en la brecha y seguir aportando nuestra experiencia y conocimiento».

El encuentro promovido por Evap se enmarca en el Foro de Empresas Dona i Dona. Se trata de una iniciativa que reune a empresas que han recibido alguno de los galardones Dona i Dona en reconocimiento a la labor de las empresas que incorporan a sus plantillas a mujeres en exclusión social.

La propuesta quiere impulsar la relación entre empresas con valores sociales e invita también a otros agentes clave en su cadena de valor, ya que el objetivo es generar una espiral positiva para compartir buenas prácticas.