“Con la mochila cargada de reflexiones, ideas y motivaciones”, Mayte Micó, directora de Gi Group en la Comunitat Valenciana, ha presentado el liderazgo femenino en empresas y organizaciones desde la perspectiva de los Recursos Humanos en la jornada empresarial sobre el liderazgo de la mujer organizado por Economía 3.

La directora regional ha expuesto que en Gi Group casi el 80% de la plantilla está compuesta por mujeres. Tratándose de una empresa de RRHH, Micó ha relacionado este reparto de poncentajes con las aptitudes de las mujeres, en general, para tratar con las personas. “Según leí en un artículo hace poco, las mujeres estamos más preparadas para la gestión, tenemos más empatía, más inteligencia emocional y una mayor habilidad para lidiar y fomentar el diálogo”, ha explicado.

Durante la ponencia, la responsable regional también ha insistido en la importancia de querer y creer que se puede. “Es importante conocer nuestras capacidades y combinarlas con un modelo de gestión work-life balance”.

El camino hacia la igualdad
Por otra parte, Micó ha enumerado las razones por las que todavía queda camino por recorrer en la lucha por la igualdad. En primer lugar, los estereotipos y los roles de género siguen siendo un lastre. “Estamos entrando en un futuro tecnológico y hay que conseguir que las mujeres no nos quedemos fuera, la tecnología no entiende de sexos”.

En segundo lugar, hay que considerar la aplicación y los efectos de las políticas por la paridad. “No queremos mujeres en los altos cargos para cumplir con las políticas, sino para liderar”, ha declarado.

En tercer lugar, la directora regional ha reiterado que “la barrera, en muchos casos, somo nosotras mismas, y para avanzar tenemos que clarificar nuestras expectativas y definir nuestros objetivos sin limitaciones que nos condicionen”.

Por último, es imprescindible revisar los efectos de las medidas de conciliación, porque “según un estudio, el 40% del colectivo empresarial las considera un arma de doble filo, ya que en la práctica la mujer sigue renunciando a parte de su vida laboral por la familiar sin que la otra parte se tenga que implicar”.

Por último, Micó ha puesto sobre la mesa que la diversidad en las compañías las hace grandes y que “la paridad entre hombres y mujeres es decisiva para los resultados globales”.