Seguros Catalana Occidente tiene un plan de carrera definido para sus Consultores Vida centrado en dos evoluciones: la primera de ellas es la comercial y la más habitual. “Se trata de personas que, año tras año, adquieren nuevas responsabilidades por el número de clientes que gestionan. Además, como los procesos formativos continúan, los consultores incrementan su eficacia y calidad en el servicio que prestan. Todo ello va unido a mejoras salariales y de complementos en especie“ acentúa Francisco Pastor, director de la sucursal Vida Valencia.

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La rama gerencial, sería la otra vía por la que pueden optar los Consultores Vida, siempre alineados con los intereses de la organización. “A partir del cuarto año como consultor podemos asumir responsabilidades de dirección de equipos de trabajo que implican, además de la gestión y la ampliación de la cartera de clientes propia, el reclutamiento, selección y formación de nuevos consultores”, señala.