Empecemos por definir qué es el código de vestimenta, o dress code, de una empresa. Es el conjunto de reglas que definen la manera correcta en que deben vestir sus empleados. El objetivo de un código de vestimenta es que los trabajadores se vistan de manera adecuada en el ámbito profesional, reflejando la imagen que la compañía trata de establecer o mantener, conforme a su estrategia empresarial.

Consideraciones relevantes del código de vestimenta

Establecida la definición, tengamos en cuenta algunas consideraciones de importancia en el tema que nos ocupa:

Qué queremos comunicar

En este punto es importante saber algunas cuestiones relacionadas con las líneas, formas y colores de la vestimenta.

Por ejemplo, ¿saben ustedes que la chaqueta cruzada denota mayor superioridad? Sería por tanto propia de directivos de una empresa. ¿Saben que las líneas redondeadas sugieren cercanía y amabilidad en el trato? Según esto, una camisa de picos redondeados sería apropiada para las personas que trabajan en el departamento de atención al cliente.

Es importante también la situación, el contexto, pues nada tiene que ver una situación en la que el ejecutivo trata de motivar a su equipo de comerciales, que una situación en la que el ejecutivo está reunido negociando la fusión de dos empresas.

En el primer caso, nuestro personaje podría desprenderse de su chaqueta, remangarse y aflojar su corbata, con el objetivo de trasladar el mensaje de trabajo “codo con codo” con sus comerciales.

En el segundo caso, el ejecutivo deberá estudiar muy bien los colores de su vestuario para resultar convincente y que su imagen esté acorde con el mensaje que pretende trasladar a sus contertulios.

A qué sector pertenece la empresa

Dependiendo del sector de la empresa para la que trabajamos, los códigos de vestimenta pueden variar mucho.

No es lo mismo un despacho de abogados, donde todos los días deberemos vestir de traje, que una agencia de publicidad, un sector muy informal en su modo de vestir. El código de vestimenta se adaptará, por tanto, al sector de la empresa y estará acorde con este.

Jerarquía en la empresa

Las exigencias en cuanto a la formalidad también varían en función del rango profesional en la jerarquía de la empresa.

Cuánto más alto sea el cargo, más estricta será la exigencia. Por contra, es comprensible que, si se tiene poca vinculación con la empresa –por ejemplo, un colaborador externo–, la exigencia en cuanto a la formalidad sea menor.

Efectos buscados del código de vestimenta

Y todo esto, ¿para qué? La definición y respeto del código de vestimenta en la empresa trae consigo efectos positivos.

Productividad

Si la empresa invierte en el empleado (en este caso en la imagen ofrecida por el empleado), la motivación de este, su trabajo y productividad, aumentarán; precisamente, porque se siente considerado y necesario.

Compromiso

Del mismo modo, la inversión de la empresa en la imagen de sus empleados trae consigo la mejora del compromiso de estos y así se refuerza la confianza y el vínculo empresa-empleado.

Mejora de las relaciones profesionales

Un empleado que se siente más competitivo y necesario desarrollará mejores vínculos con el resto de personas de su entorno laboral.