Mujeres al Timón celebrará el 5 de junio la tercera edición de sus premios con una regata

La Fundación Mujeres al Timón celebrará el próximo 5 de junio la tercera edición de sus premios, una cita que volverá a tener como eje central una regata en la que empresarias y directivas compartirán embarcación, estrategia y liderazgo. La iniciativa consolida un formato que une empresa, deporte y propósito social para poner en valor trayectorias profesionales construidas desde la experiencia, la formación y el mérito.

La jornada mantiene el espíritu con el que nació la Fundación: dar visibilidad a mujeres que ocupan posiciones de responsabilidad por su valía profesional y no por cuotas, recuperar el talento sénior que en demasiadas ocasiones queda fuera del foco y generar referentes capaces de inspirar a niñas y jóvenes.

Tres pilares que vertebran la actividad de la Fundación Mujeres al Timón y que encuentran en la regata una metáfora especialmente clara: liderar exige rumbo, equipo, capacidad de reacción y confianza.

El mar volverá así a convertirse en escenario de encuentro entre mujeres que dirigen empresas, equipos, proyectos e instituciones. A bordo, la toma de decisiones, la coordinación y la lectura del entorno se convierten en parte de una experiencia que trasciende lo deportivo. Como ocurre en el ámbito empresarial, cada maniobra requiere anticipación, escucha y una visión compartida del destino.

Una regata para visibilizar trayectorias

El primero de los pilares fundacionales de Mujeres al Timón es visibilizar a empresarias y directivas que han alcanzado puestos de liderazgo por su trayectoria. La Fundación defiende que el foco debe ponerse en la preparación, la experiencia, la capacidad de gestión y los resultados profesionales, evitando reducir el liderazgo femenino a una cuestión meramente estadística.

En este sentido, los premios buscan crear un espacio donde las protagonistas sean las carreras profesionales de mujeres que lideran desde sectores muy diversos. La regata permite reunirlas en un entorno diferente al habitual, alejado de despachos y consejos de administración, pero conectado con valores profundamente empresariales: estrategia, resiliencia, cooperación y responsabilidad.

La visibilidad no se plantea como un fin en sí mismo, sino como una herramienta para ampliar el mapa de referentes disponibles. Mostrar quiénes son, qué hacen y cómo han llegado hasta ahí contribuye a normalizar la presencia de mujeres en posiciones de decisión y a poner sobre la mesa modelos de liderazgo basados en la competencia profesional.
Recuperar el talento sénior

El segundo pilar de la Fundación es la recuperación del talento sénior. Mujeres al Timón reivindica la experiencia acumulada como un activo estratégico para empresas, instituciones y proyectos empresariales. En un contexto marcado por la transformación tecnológica, los cambios generacionales y la necesidad de tomar decisiones complejas, el conocimiento adquirido durante años de trayectoria no puede quedar invisibilizado.

La tercera edición de los premios volverá a poner el acento en esa idea: la edad no debe ser un límite para seguir aportando valor. Al contrario, la experiencia puede convertirse en una ventaja competitiva cuando se integra en equipos diversos, capaces de combinar nuevas miradas con criterio, memoria empresarial y capacidad de anticipación.

En la regata, esa combinación también resulta evidente. La navegación exige leer el viento, interpretar señales y tomar decisiones rápidas, pero también requiere serenidad y oficio. Una imagen que conecta directamente con el papel del talento sénior en el mundo profesional: aportar perspectiva cuando el entorno cambia y ayudar a mantener el rumbo cuando aumenta la incertidumbre.

Referentes para las nuevas generaciones

El tercer pilar fundacional es generar referentes para niñas y jóvenes. La Fundación trabaja para que las nuevas generaciones puedan identificar modelos reales de liderazgo femenino en la empresa, la dirección y el emprendimiento. No se trata solo de contar historias de éxito, sino de acercar trayectorias concretas que demuestren que ocupar espacios de decisión es posible.

La celebración de estos premios, contribuye a ese objetivo al reunir a mujeres con responsabilidades relevantes y hacer visible su papel en la economía y en la sociedad. Cada edición permite ampliar una red de referentes que puede inspirar a futuras profesionales, emprendedoras y directivas.

La Fundación ha defendido desde sus inicios que cuantas más mujeres puedan verse reflejadas en historias de liderazgo, mayor será la confianza para proyectar sus propias metas. En este sentido, la regata no solo premia, también comunica: muestra a mujeres que toman decisiones, lideran equipos, asumen retos y colaboran para alcanzar objetivos comunes.

Liderar también es saber navegar

La elección de una regata como formato de los premios no es casual. Navegar implica asumir que el entorno cambia constantemente. El viento no siempre sopla a favor, las condiciones pueden variar y cada decisión afecta al resultado final. En la empresa ocurre algo parecido: liderar significa marcar un rumbo, adaptarse al contexto y confiar en el equipo.

Por eso, la tercera edición de los Premios Fundación Mujeres al Timón vuelve a situar el liderazgo femenino en un escenario simbólico y práctico al mismo tiempo. La competición náutica permite trasladar al mar valores que forman parte del día a día empresarial: coordinación, confianza, visión estratégica y capacidad de reacción.

Tras la buena acogida de ediciones anteriores, la cita del próximo 5 de junio refuerza el posicionamiento de Mujeres al Timón como una iniciativa que va más allá del reconocimiento puntual. Su objetivo es construir comunidad, generar conversación y dar continuidad a una red de empresarias y directivas que comparten una misma convicción: el talento femenino debe ser visible, reconocido y conectado.

Remar por una buena causa

Además, esta tercera edición volverá a tener una dimensión solidaria. La Fundación Mujeres al Timón renueva su compromiso con la Casa Ronald McDonald de Valencia como entidad socia, reforzando así el vínculo entre liderazgo, empresa y acción social. Ubicada en el recinto del Hospital Universitari i Politècnic La Fe, la Casa ofrece alojamiento gratuito a familias que deben desplazarse lejos de su residencia habitual para que sus hijos reciban tratamiento médico de larga duración en la red hospitalaria pública valenciana. Su labor permite que los niños hospitalizados puedan estar cerca de sus familias en un entorno lo más parecido posible a un hogar, con espacios de convivencia, descanso y apoyo emocional en momentos especialmente difíciles.

Con esta tercera edición, la Fundación Mujeres al Timón continúa avanzando en su propósito fundacional. Una regata, sí, pero también una declaración de principios: poner en valor a quienes ya lideran, recuperar la experiencia que sigue siendo imprescindible, abrir camino a quienes liderarán en el futuro y remar, juntas, por causas que mejoran la vida de muchas familias.

Junto a empresas que reman con nosotras en estos Premios como son Caixa Popular Dona, Germaine de Capuccini, CSL, Telefónica, Cajamar, Fundación Ibercaja y Club Deportivo Empresarial Alcatí. Así como con empresas que apoyan a mujeres al Timón como son BBVA,  Smalticeram, Mutua Levante Seguros, Rolser, Insparya, Randstad, Singularu, Vicky Foods Fundación, TPF Consulting, BSG Business Software Group, IESE, Grant Thornton, Melt Group, MCR, Exclusivas Energéticas, Florida Universitària, Kreston Iberaudit, Laura Yerpes, Implica Corporate Finance, Fermax, LHH, Catenon, Mariscos Antón, Oceanogràfic València, Natural Cosmetic Lab e Ingeniería Plana Alta.