El modelo integral de salud de Avanta, clave para afrontar el reto del absentismo

El absentismo laboral es un problema extendido y creciente en los últimos años en nuestro país, especialmente por causas relacionadas con la salud mental y física. Una preocupación de la que es conocedora el grupo Avanta, que aborda el absentismo laboral de forma integral y estratégica, para mejorar la salud y el bienestar de las organizaciones y sus trabajadores.

Un grupo de salud con más de 25 años de experiencia en el sector, especializado en prevención de riesgos laborales, servicios asistenciales y salud mental. Una empresa que cuenta con más de 100.000 clientes y más de 1.500.000 personas atendidas. Hablamos sobre esta cuestión con Toni Redondo, CEO de Avanta.

– ¿Está el absentismo laboral entre los principales retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día?

Sí, sin duda. El absentismo se ha convertido en un problema para muchas organizaciones por el impacto económico, organizativo y social que genera.

De hecho, los datos hablan por sí solos: según el último informe publicado por Randstad este mes de marzo, más de 1,59 millones de trabajadores se han ausentado cada día de su trabajo este 2025. El nivel de absentismo, siguiendo este mismo estudio, se situó al cierre de 2025 en el 7,1% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de cuatro décimas respecto a los datos registrados un año antes, rozando máximos históricos.

Por eso, lo que buscan hoy las organizaciones es entender sus causas, prevenir, acompañar y disponer de herramientas que permitan reducirlo sin perder el foco en el bienestar de las personas. Y este es nuestro trabajo.

– ¿Qué herramientas o servicios ponéis a disposición de los clientes para ayudarles a tener trabajadores más sanos y reducir el absentismo?

Desde Avanta, cuidamos y acompañamos de manera integral a las personas, a través de nuestro modelo 360º.

Desde la parte preventiva, con nuestras intervenciones técnicas cuya eficacia hacia las personas contrastamos mediante: los exámenes de salud, la implantación y el seguimiento de planes preventivos, y nuestro seguimiento y asesoramiento hacia una prevención eficaz, de calidad y adaptada a cada necesidad.

A este enfoque legal y preventivo, sumamos nuestros servicios de fisioterapia o nutrición, orientados a mejorar el bienestar físico y los hábitos saludables de las personas. Estos servicios se desarrollan a través de talleres prácticos en la propia empresa, facilitando el acceso y la participación de los equipos, o mediante programas de actividad física «a medida» diseñados para fomentar un estilo de vida activo, prevenir lesiones y mejorar la salud en general apostando por una atención cercana y humana.

Del mismo modo, integramos el cuidado de la salud mental como un pilar fundamental dentro del bienestar de las personas, a través de nuestra unidad especializada en bienestar psicoemocional. Ofrecemos soluciones integrales y adaptadas a cada caso que combinan el apoyo psicológico, la psicoeducación, la formación y su prevención, ayudando a las empresas clientes y organizaciones a crear entornos de trabajo más saludables, resilientes y productivos.

Este acompañamiento se materializa en programas como el apoyo psicológico al empleado, sesiones individuales, atención continua y contenidos psicoeducativos, así como en talleres y formaciones en la propia empresa centrados en la gestión emocional, la comunicación y la resiliencia.

Todo ello con un enfoque personalizado, favoreciendo a las personas hacia un cambio positivo y duradero en su bienestar físico y mental.

– ¿Existe una relación directa de los datos de absentismo con la salud mental?

Sí, efectivamente, están estrechamente relacionados con la salud mental. Los problemas de salud mental ya representan el 18,4% de las jornadas laborales perdidas, según datos de Umivale e IVIE. De hecho, según este mismo estudio, entre los periodos de 2018 y 2023 la tasa de bajas de larga duración por salud mental aumentó un 147%.

Durante años, la salud física ha sido visible, medible y socialmente aceptada. Sin embargo, aunque por fortuna cada día está más reconocida por todo el mundo, los problemas relacionados con la salud mental no son tan perceptibles.

– ¿Crees que hay conciencia en las empresas sobre el problema de la salud mental de los trabajadores?

Desde nuestra experiencia, lo que observamos en el día a día y en nuestro contacto con las empresas, es que cada vez más organizaciones se acercan a nosotros, preguntan, se informan y buscan activamente respuestas y cómo pueden cuidar de la salud mental de sus equipos. La ciudadanía cada día está más concienciada. De hecho, según el estudio de Monitor de Salud Mental en España 2025 de Ipso, un 62% de ciudadanos en nuestro país sitúa la salud mental como su mayor preocupación sanitaria.

– Sin embargo, el absentismo en España está impulsado principalmente por problemas de salud física, ¿no?

Sí, concretamente las algias concentran más de la mitad de las bajas laborales en España en los últimos años, según el último estudio publicado este 2025 por el Ivie y Umivale Activa. De hecho, las bajas prolongadas en algias, aquellas que representan más de 12 meses de duración, se han incrementado un 93%. Es la principal causa de absentismo y, junto a la salud mental representan 51% de los días de baja.

– ¿Por qué es importante para las empresas contar con un grupo especializado como Avanta?

Porque aportamos conocimiento experto y soluciones integrales, permitiendo que las empresas puedan realizar su actividad con mayor seguridad y eficiencia. Además, entendemos la salud de las personas desde un modelo holístico donde analizamos las personas como un todo teniendo en cuenta sus condiciones, pero también las de su entorno de trabajo, condiciones laborales, organizativas, relaciones interpersonales…

Nuestra misión es optimizar la salud y el bienestar completo de las personas y las empresas mediante la prevención, la asistencia y la formación de calidad, aportando un valor diferencial.

– ¿Cuál es ese valor añadido de la compañía?

A diferencia de los enfoques tradicionales, que son más reactivos y administrativos, nuestro modelo integra prevención, asistencia médica y salud mental en un único circuito operativo, con seguimiento real de cada caso. Esto nos permite no solo mejorar el bienestar de las personas, sino también generar un impacto medible en las empresas, reduciendo la duración y recurrencia de las bajas de forma efectiva. Somos un aliado que entiende los retos de cada empresa y aporta soluciones prácticas, siempre con un enfoque humano.

Además, desde Avanta estamos reforzando nuestro crecimiento y expansión con nuevas integraciones, lo que se traduce en proximidad y cercanía a nuestros clientes, innovación y un mayor volumen de recursos dedicados a prestación de servicios.

– Tenéis muchos años de experiencia y sois referentes en vuestro sector, ¿cómo se consigue construir un proyecto como el vuestro?

Pues se construye a base de muchos años de esfuerzo constante, de aprendizaje continuo y, sobre todo, de trabajo diario de todas y cada una de las personas que forman parte de Avanta. En torno a 3.000 profesionales en toda la geografía española, distribuidos en más de 250 centros, que con ilusión y profesionalidad vienen prestando el servicio a las empresas y a las personas que las conforman

A todo ello se suma la confianza que estas organizaciones depositan en nosotros. Esa confianza es nuestro mayor activo y también nuestra mayor responsabilidad, pensando que detrás de cada cliente siempre hay personas.

– Más allá de la gestión del absentismo, ¿cómo definirías el modelo de negocio de Avanta en términos generales?

Pues como comentaba, como un modelo 360º. No solo buscamos dar cobertura legal, nuestro propósito es conseguir personas trabajadoras más sanas y motivadas, fomentar entornos seguros y saludables, generar orgullo de pertenencia, reducir los niveles de absentismo, crear y atraer talento e incrementar la productividad y la competitividad en las empresas.

– Este mes de noviembre se han cumplido 30 años de la aprobación y la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo ha transformado la LPRL el concepto de seguridad y salud en el trabajo en estas tres décadas?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha transformado el concepto de seguridad y salud en el trabajo principalmente a través de una mayor concienciación de la población trabajadora. Este avance ha sido especialmente notable en ámbitos como la seguridad, la higiene y la vigilancia de la salud, donde los riesgos son más visibles y los daños más evidentes.

Sin embargo, el progreso en estos 30 años ha sido menor en ergonomía, como demuestra el hecho de que las algias sigan siendo una de las principales causas de baja laboral, acumulando el 32,6% de las bajas, según el último análisis del absentismo en España publicado en 2025 del IVIE y Umivale-Activa. Aún más limitado ha sido el avance en el ámbito de la salud mental y los riesgos psicosociales, al tratarse de riesgos intangibles y más complejos de evaluar en comparación con otros.

Paralelamente, la LPRL ha impulsado un importante desarrollo legislativo en materia preventiva. No obstante, en la actualidad se hace necesario adaptar el marco normativo a las nuevas formas de trabajo, a las profesiones emergentes y a la evolución tecnológica.

– ¿Cómo te gustaría que se percibiera Avanta dentro de cinco o diez años?

Nos gustaría que Avanta conservara su visión de convertirnos en el referente de calidad asistencial y conseguir un mundo laboral más sano, seguro y feliz. Esta empresa tiene un largo historial de éxito en la prevención de riesgos laborales y estoy seguro de que podemos seguir construyendo sobre ese legado. Seguir siendo sinónimo de confianza, capaz de anticiparnos a las necesidades del mercado, innovando con sentido y aportando soluciones que generen un impacto real y positivo en las empresas y en la sociedad.