Cruz Roja impulsa en el Club Alcatí la alianza empresarial por la inserción

Cruz Roja celebró el pasado 24 de noviembre, en colaboración con Economía 3, una sesión de trabajo con empresas en el Club Deportivo Empresarial Alcatí enmarcada en su Plan de Empleo. El objetivo era claro: seguir sumando complicidades en el tejido empresarial valenciano para que más personas con dificultades de acceso al mercado laboral puedan encontrar una oportunidad.

Solo este año, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha atendido en la provincia de Valencia a 6.609 personas en situación de vulnerabilidad, de las que 306 han logrado incorporarse al mercado de trabajo. Detrás de estas cifras hay un trabajo estrecho con las empresas y las administraciones públicas, que se concreta en iniciativas como «Reto Social Empresarial + PLUS», a través de la cual la organización mantiene alianzas con 191 compañías de la provincia, un 73 % de ellas formalizadas durante este mismo ejercicio.

La jornada buscaba reforzar esa red y, al mismo tiempo, reconocer a las empresas que apuestan por el talento sin etiquetas. Representantes de firmas como Savia Residencias, Tartas de Julita, Herbolario Navarro, Agricultores de la Vega de Valencia (SAV), Grupo Eulen, RNB Cosméticos, Trolli Ibérica, Perfumerías Laguna, Cavo Energías, Bombas Ideal, Nealis, Grupo Cleop, LAC, Casual Hoteles, Grupo Clece, entre otras, compartieron su experiencia y visión en torno a los retos actuales del mercado laboral y el papel que pueden desempeñar en la inclusión de personas con trayectorias menos convencionales.

Talento “sin etiquetas” y nuevas fórmulas de colaboración

La sesión fue dinamizada por el formador y consultor de recursos humanos David Barreda, que planteó un espacio de diálogo muy centrado en la práctica diaria de los departamentos de personas. A lo largo de la mañana, las 17 personas asistentes analizaron cómo están cambiando las estrategias de atracción y fidelización del talento en las empresas, en un entorno marcado por nuevas demandas profesionales, cambios demográficos y una mayor sensibilidad hacia la diversidad.

Sobre la mesa aparecieron cuestiones como el valor de la formación continua, la importancia de la comunicación interna para reforzar el compromiso de los equipos o la necesidad de revisar procesos de selección para que no dejen fuera, de manera inconsciente, a candidatos válidos por motivos de edad, origen, periodos prolongados de desempleo u otros factores ajenos a sus competencias.

En este contexto, Cruz Roja explicó las distintas fórmulas de colaboración que ofrece a las empresas: desde la gestión de ofertas y la preselección de candidaturas hasta programas de formación ajustados a las necesidades de cada sector, pasando por prácticas no laborales o acciones de sensibilización en igualdad y diversidad en el entorno de trabajo.

La idea que presidió la sesión fue que apostar por personas con historias diversas no solo tiene impacto social, sino que también aporta valor a las organizaciones en términos de compromiso, adaptación y riqueza de perspectivas.

Club Alcatí y Economía 3: un espacio para el networking con impacto social

La elección del Club Deportivo Empresarial Alcatí como escenario del encuentro subraya el papel de este espacio como punto de reunión para la comunidad empresarial valenciana. En un entorno singular, ligado al paraje natural de l’Albufera, el club se ha consolidado como una localización donde las empresas no solo hacen networking y cierran acuerdos, sino que también abordan debates de fondo sobre sostenibilidad, innovación o responsabilidad social.

Economía 3, como medio especializado en información económica y empresarial, impulsa en Alcatí encuentros en los que se quiere ir más allá de la mera relación comercial. La jornada con Cruz Roja se sitúa en esa línea, al conectar a compañías de sectores muy distintos en torno a un objetivo compartido: abrir sus puertas a profesionales que, sin el acompañamiento adecuado, tendrían mucho más difícil acceder a un empleo.

Para muchas de las empresas asistentes, el formato de mesa redonda y el contexto del club favorecieron un intercambio más directo y honesto sobre sus necesidades reales de talento y sobre cómo encaja en ellas la colaboración con entidades sociales.

25 años de Plan de Empleo: itinerarios personalizados y mercados inclusivos

El encuentro se celebró, además, en un año simbólico para Cruz Roja, que conmemora el 25 aniversario de su Plan de Empleo. Desde que echó a andar en el año 2000, esta estrategia se ha orientado a apoyar a las personas más vulnerables en su búsqueda de trabajo y a contribuir a que el derecho a un empleo digno sea una realidad, con independencia de la edad, el género, el origen o la situación socioeducativa.

En la Comunitat Valenciana, el plan se articula a través de diferentes líneas que comparten un mismo enfoque: diseñar itinerarios personalizados de inserción, que combinan orientación, formación, prácticas y acompañamiento, y al mismo tiempo trabajar con las empresas y los mercados laborales para que sean más inclusivos.

Bajo este paraguas se integran propuestas como los itinerarios personalizados de inserción, las medidas específicas para colectivos con mayores barreras, las acciones dirigidas a promover mercados inclusivos y las iniciativas de autoempleo para quienes encuentran en el emprendimiento una vía viable de inserción.

El uso de instrumentos financieros comunitarios, entre ellos los recursos del Fondo Social Europeo y del Fondo Social Europeo Plus, ha permitido dotar de continuidad y alcance a estas actuaciones, que han mostrado su eficacia tanto en épocas de crisis y altas tasas de desempleo como en contextos marcados por el paro de larga duración.

Empresas, inclusión y competitividad

En un momento en el que el mercado laboral afronta cambios profundos y la captación de talento se ha convertido en uno de los grandes retos para la empresa, la colaboración entre el tercer sector, las administraciones y el tejido productivo aparece como una palanca cada vez más relevante. El encuentro celebrado en el Club Alcatí ilustra cómo, cuando se generan espacios de confianza entre todos estos actores, es posible convertir los discursos sobre inclusión en acuerdos concretos, ofertas de empleo y oportunidades reales para las personas que más lo necesitan.

Para las empresas, abrirse a estos procesos supone acceder a perfiles motivados, acompañados y formados, al tiempo que refuerzan su compromiso social y su vínculo con el entorno. Para Cruz Roja y para iniciativas como «Reto Social Empresarial + PLUS», sumar aliados en la empresa privada es clave para que los itinerarios de inserción tengan continuidad y sentido.

Y para espacios como el Club Alcatí, promovido por Economía 3, acoger este tipo de encuentros consolida su vocación de ser un punto de encuentro donde la economía, la empresa y el impacto social se dan la mano.