Mujeres al Timón
El 11 de febrero celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer. Actualmente, vivimos en un entorno laboral en el que podemos afirmar que la figura de la mujer tiene una más que notable presencia. Contamos con un talento femenino ampliamente cualificado y, sin embargo, sigue habiendo desigualdades entre géneros a la hora de alcanzar puestos directivos o equidad en los equipos en determinadas industrias.
Según el estudio «El ámbito de las STEM no atrae el talento femenino» del Observatorio Social de la Fundación La Caixa, en España solo el 16% de los profesionales del área de las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, y muy pocas adolescentes, tan solo el 0,7%, están interesadas en estudiar un grado en estas disciplinas, frente al 7% de los hombres. Conclusiones de este tipo nos marcan el camino a seguir en la etapa formativa temprana, teniendo relación directa con las posteriores etapas preuniversitarias y su evolución profesional.
Las empresas, instituciones y la sociedad en general tenemos que seguir trabajando en promover la visibilización de la mujer en el terreno laboral. Y para ello, hemos de inspirar a nuestras futuras líderes desde la educación temprana. Es muy importante llevar a cabo acciones con referentes femeninos que sirvan de ejemplo a las nuevas generaciones en los cursos de Primaria y Secundaria, del mismo modo que es esencial abordar una educación inclusiva y que refleje con normalidad la diversidad actual en el seno familiar.
Impulsar la visibilidad de directivas y líderes desde los colegios e institutos para que puedan conocer a mujeres relevantes en todos los planos, despertará el interés de las niñas. Tener referentes femeninos en cualquier ámbito profesional, permite dejar una impronta esencial en la infancia y en la adolescencia para despertar inquietudes en el lado femenino ligadas al entorno y contexto laboral donde se mueven mujeres relevantes. Según la organización benéfica internacional Inspiring Girls, dos tercios de las niñas de todo el mundo afirman que hablar con modelos femeninos les inspiró a considerar una gama más amplia de opciones profesionales.
Las empresas también somos responsables a la hora de visibilizar el papel de liderazgo femenino. En Intelcia llevamos años trabajando por alcanzar una igualdad de género efectiva. Nos mostramos muy orgullosos de poder afirmar que un 70% de nuestra plantilla está formada por mujeres, de las cuales el 76% cuenta con un contrato indefinido. Y que, además, el 70% de nuestro comité directivo está formado por mujeres.
Somos una empresa enfocada en el cliente, tanto a nivel externo como interno, por lo que nos esforzamos por impulsar la trayectoria profesional de nuestros empleados y empleadas, con iniciativas que favorezcan la flexibilidad y conciliación, junto con un plan de formación con el que conseguimos que más del 80% de nuestras posiciones se cubran internamente, gracias al talento interno que desarrollamos y formamos.
De forma adicional colaboramos con el Desafío Saharaui, una iniciativa de la ciudad marroquí de Dakhla que une a mujeres de diferentes países en una competición deportiva con un mismo objetivo, el apoyo a asociaciones que defienden causas humanitarias. Iniciativas con las que pretendemos generar un panorama laboral más inclusivo y seguir impulsando el talento femenino.
