Valencia busca electricistas: Femeval forma a 15 mujeres

La falta de profesionales cualificados abre nuevas oportunidades laborales en el sector del metal valenciano. Una de las iniciativas para responder a esta necesidad es el programa formativo que han puesto en marcha Femeval y Cruz Roja para preparar a 15 mujeres como operarias de instalaciones eléctricas en Alaquàs.

El curso se desarrolla en el Centro de Formación de Femeval y forma parte del proyecto «Puentes por la igualdad en el empleo PLUS», impulsado por Cruz Roja y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+). La iniciativa busca mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad mediante la adquisición de competencias técnicas.

La formación se dirige a un oficio en el que la presencia femenina continúa siendo minoritaria, pese a las necesidades de contratación de las empresas. Según los datos difundidos por Femeval, en la provincia de Valencia hay cerca de 2.000 puestos de electricista sin cubrir, una cifra que alcanza los 5.000 profesionales al incluir otras especialidades relacionadas con las instalaciones y el mantenimiento.

Un curso de electricidad de 70 horas en Alaquàs

El programa combina contenidos técnicos con formación en prevención de riesgos laborales. En total, contempla 70 horas lectivas, distribuidas entre el aprendizaje de los fundamentos de la electricidad y la preparación necesaria para desarrollar el oficio con seguridad.

De las horas previstas, 50 se dedican a conocimientos básicos sobre instalaciones eléctricas, herramientas de trabajo, corriente eléctrica e instrumentos de medición. Las otras 20 corresponden a prevención de riesgos laborales aplicada a esta actividad.

Al finalizar el itinerario y superar la evaluación, las participantes podrán obtener un diploma de aprovechamiento. Además, la iniciativa contempla la posibilidad de realizar prácticas en empresas asociadas a Femeval, bajo la supervisión de Cruz Roja.

Este contacto con el entorno empresarial puede facilitar que las alumnas conozcan las tareas habituales del oficio y se acerquen a las oportunidades laborales del sector.

La falta de electricistas y otros perfiles técnicos preocupa al metal valenciano

La iniciativa se enmarca en un contexto de dificultades para encontrar trabajadores cualificados en distintas especialidades industriales y de mantenimiento.

Además de los electricistas, las empresas necesitan profesionales de instalaciones fotovoltaicas, fontanería, climatización y protección contra incendios. Si se consideran estas actividades junto con la electricidad, FEMEVAL estima que el déficit alcanza los 5.000 profesionales en la provincia de Valencia.

La patronal relaciona esta situación con el aumento de las necesidades de contratación, las jubilaciones que no siempre encuentran relevo y el envejecimiento de parte de las plantillas.

Para las compañías, disponer de personal preparado resulta fundamental para atender las instalaciones, realizar reparaciones y mantener la actividad. La formación de nuevos perfiles constituye, por tanto, una de las vías para ampliar la oferta de trabajadores disponibles.

Femeval y Cruz Roja buscan ampliar la presencia femenina en el metal

La iniciativa también pretende acercar las profesiones técnicas a mujeres que pueden encontrar en ellas una alternativa de incorporación al mercado laboral.

La electricidad, la fontanería, la climatización y el mantenimiento de ascensores son actividades en las que la participación femenina sigue siendo reducida. Facilitar el acceso a formación especializada permite ampliar las opciones profesionales de las participantes y, al mismo tiempo, incorporar nuevos perfiles a sectores que necesitan trabajadores.

El proyecto de Cruz Roja pone el foco en personas en situación de vulnerabilidad y busca mejorar sus oportunidades de empleo mediante formación y desarrollo de competencias. La colaboración con Femeval permite vincular ese objetivo social con las necesidades de cualificación de las empresas del metal.

El reto será convertir la formación en oportunidades efectivas de inserción laboral y favorecer que más mujeres puedan desarrollar una trayectoria profesional en estas especialidades.

Los oficios técnicos, una oportunidad ante la automatización

La digitalización y la inteligencia artificial están transformando numerosas actividades económicas, pero las tareas que requieren intervenir físicamente en instalaciones, diagnosticar averías y ejecutar reparaciones siguen dependiendo de conocimientos técnicos y destrezas prácticas.

En este contexto, los perfiles de electricidad y mantenimiento pueden ofrecer oportunidades a quienes buscan una profesión especializada. La tecnología puede ayudar a mejorar los procesos de trabajo, pero no elimina la necesidad de profesionales capaces de instalar equipos, comprobar su funcionamiento y resolver incidencias.

La iniciativa de Femeval y Cruz Roja combina así dos objetivos: contribuir a ampliar el número de trabajadores cualificados y facilitar el acceso de mujeres a empleos técnicos.

La evolución de programas como este permitirá comprobar hasta qué punto la formación puede ayudar a responder a la falta de profesionales y abrir nuevas vías de empleo en la industria valenciana.