El COIICV favorece la incorporación al mercado laboral de 61 profesionales en los últimos tres años

El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia ha favorecido la incorporación al mercado laboral de 61 personas durante los últimos tres años, a través de su servicio de empleo y orientación laboral, una herramienta dirigida a acompañar a colegiados, estudiantes asociados y profesionales en distintas etapas de su trayectoria.

Desde 2024 y hasta julio de 2026, el servicio ha atendido a 119 personas en procesos de orientación laboral y ha logrado 61 inserciones, lo que refleja la eficacia de un programa que combina asesoramiento personalizado, acompañamiento profesional y conexión directa con las oportunidades que genera el tejido industrial valenciano.

Entre los perfiles beneficiados se encuentran recién titulados que acceden a su primer empleo, profesionales que buscan una mejora laboral y personas en situación de desempleo que necesitan apoyo para reincorporarse al mercado de trabajo.

«Aunque se trata de un grado con altísima empleabilidad, en ocasiones necesitas un asesoramiento para acceder, mejorar o reincorporarte al mercado laboral. El empleo no es una de las principales preocupaciones de nuestros colegiados y estudiantes asociados, sino también una de las áreas en las que el Colegio puede prestar un servicio más útil y directo«, ha señalado Federico Torres, presidente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia. «Nuestro objetivo es acompañar a cada profesional en función de su momento vital y laboral, ayudándole a identificar oportunidades, mejorar su posicionamiento y conectar con las necesidades reales de las empresas«.

Atención personalizada y bolsa de empleo

Según los datos del servicio, en 2024 se atendió a 62 personas en orientación laboral y se consiguieron 36 inserciones, con una ratio global del 58,1 %. En 2025, se atendió a 30 personas y se lograron 12 incorporaciones al mercado laboral, mientras que en lo que va de 2026, hasta el 3 de julio, se han atendido 27 personas y ya se han registrado 13 inserciones, con una ratio de incorporación del 48,1 %.

Por perfiles, el servicio ha demostrado especial eficacia en el acompañamiento a recién titulados. En 2024, los 11 recién titulados atendidos lograron acceder a su primer empleo, y en 2026, hasta la fecha, los tres perfiles acompañados en esta categoría también han conseguido incorporarse al mercado laboral. Asimismo, el Colegio ha trabajado con profesionales en desempleo y con perfiles que buscaban una mejora profesional, adaptando la orientación a las necesidades de cada caso.

Además de la orientación individualizada, el Colegio mantiene activa su bolsa de trabajo, que ha publicado 615 ofertas entre 2024 y julio de 2026. En concreto, se difundieron 282 ofertas en 2024, 201 en 2025 y 132 durante los primeros meses de 2026. «Estos datos demuestran que el Colegio no solo cumple una función institucional o representativa, sino que ofrece servicios concretos que tienen impacto real en la vida profesional de las personas«, ha añadido Torres. «Queremos ser útiles, estar cerca de los colegiados y anticiparnos a las necesidades de un mercado laboral cada vez más cambiante, donde la industria demanda perfiles técnicos, digitales, energéticos y de gestión«.

El reto de eliminar las brechas de edad y género

En esta línea, el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia también ha impulsado iniciativas orientadas a colectivos específicos, como los programas dirigidos a favorecer la empleabilidad y la incorporación de talento femenino senior. A través de Reimpulsa 50+ en 2023, Inspira 50+ en 2024 y Excellence 50+ en 2025, el Colegio ha trabajado para poner en valor la experiencia de mujeres profesionales con una amplia trayectoria, reforzar sus competencias y facilitar su conexión con nuevas oportunidades laborales.

En sus tres ediciones, esta iniciativa ha demostrado su capacidad para generar impacto en la empleabilidad de las participantes, con resultados del 33% en 2023, el 30% en 2024 y un avance especialmente significativo en 2025, año en el que Excellence 50+ alcanzó un 69% de empleabilidad.

Estos datos reflejan la importancia de impulsar programas específicos que conecten el talento técnico y directivo senior con las necesidades actuales de las empresas, contribuyendo al mismo tiempo a reducir las brechas de edad y género en el mercado laboral.

El servicio de empleo se enmarca en la estrategia del Colegio para acompañar a alumnos, jóvenes profesionales y colegiados en todas las fases de su carrera: desde el acceso al primer empleo hasta la mejora profesional, la recualificación o la reincorporación al mercado laboral.

«El mercado necesita talento técnico, pero también necesita orientación, formación continua y estructuras que conecten mejor a profesionales y empresas. Ahí el Colegio quiere seguir siendo un punto de encuentro útil para la industria valenciana y para los ingenieros industriales«, ha concluido Torres.