Juno House impulsa (In)visibles para conectar el talento femenino con los espacios de decisión

La visibilidad sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes del liderazgo femenino. Bajo esta premisa, Juno House ha presentado en Barcelona la iniciativa (In)visibles, un proyecto que busca dar voz y proyección pública a mujeres con trayectorias profesionales consolidadas cuyo impacto no se corresponde con su presencia mediática.

La iniciativa, presentada oficialmente el pasado 13 de mayo en Barcelona, marca además una nueva etapa para Juno House, que evoluciona de comunidad privada a plataforma de influencia pública y cultural con el objetivo de conectar talento femenino con espacios de decisión, inversión y conversación pública.

El lanzamiento arrancó con una cena inaugural y una mesa redonda sobre innovación y visibilidad femenina, dando comienzo a un ciclo de encuentros que se extenderá hasta noviembre de 2026.

Liderazgo femenino: talento visible, pero con acceso limitado al poder

La iniciativa surge en un contexto en el que persisten importantes desequilibrios en representación y acceso a posiciones de influencia. Según el Women in Business Report 2026 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 37,3% de los puestos directivos en España, pero solo representan el 18,5% de los CEO y apenas el 3,5% de las presidencias empresariales.

A ello se suma la brecha en financiación. El barómetro sobre paridad de género elaborado por Boston Consulting Group (BCG) revela que únicamente el 4% de la inversión en private equity llega a compañías lideradas por mujeres.

Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, «la presencia en espacios de decisión sigue siendo más inaccesible de lo que parece para las mujeres». En su opinión, «el avance ha sido más cuantitativo que cualitativo», ya que aunque hay más mujeres en posiciones de responsabilidad, «los espacios de decisión y visibilidad siguen funcionando con las mismas inercias».

Qué es (In)visibles

(In)visibles nace con una idea clara: «no falta talento, falta visibilidad». El programa pone el foco en mujeres con más de 20 años de trayectoria profesional -o siete en el caso de emprendedoras- que hayan desarrollado funciones de dirección en ámbitos empresariales, científicos, culturales, institucionales o sociales, pero que no cuenten con una presencia mediática recurrente.

Cada perfil será validado por un Comité Asesor con el objetivo de garantizar diversidad, rigor y coherencia en la selección.

Según explica De Vicente, la iniciativa no pretende únicamente «visibilizar», sino también «facilitar el acceso a talento femenino, activar conexiones reales, generar oportunidades y abrir espacios de influencia».

«Sin visibilidad no hay referentes, y sin referentes cuesta visualizar que tú también puedes llegar ahí», señala.

Un ciclo de encuentros hasta noviembre

El formato de (In)visibles se estructura a través de encuentros privados de pequeño formato orientados a generar conexiones estratégicas entre perfiles del ámbito empresarial, institucional, inversor, tecnológico y cultural.

Entre mayo y noviembre de 2026 se celebrarán distintas «Cenas (In)visibles», con grupos reducidos de unas 30 participantes, además de un evento final en formato speed dating profesional que reunirá a empresas, instituciones, inversores y medios de comunicación.

La presentación contó con una mesa redonda moderada por Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House y cofundadora de WeQual, en la que participaron Laura Lechuga, referente internacional en nanobiotecnología; Susana Prado, directora general de Inetum Cataluña y presidenta de 22@Network Barcelona; Anna Boldú, CEO y cofundadora de Platanomelón; y Laia Arcones, consultora especializada en liderazgo y visibilidad femenina.

Respaldo institucional y empresarial

La iniciativa cuenta con el apoyo de compañías y organizaciones vinculadas al ecosistema empresarial, tecnológico y financiero como Under Armour, Logitech y Andbank, además de entidades como PIMEC, SpainCap, WA4STEAM, Barcelona Health Hub, Foment del Treball, Fundación Princesa de Girona o Impact Hub, entre otras.

Al acto de lanzamiento asistieron también representantes institucionales y figuras destacadas del ámbito económico y empresarial, entre ellas Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Maria Eugènia Gay, segunda teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona; así como directivos y representantes de medios, asociaciones empresariales y entidades de inversión.

Durante su intervención, Elma Saiz destacó que «durante demasiado tiempo muchas mujeres han liderado, transformado e impulsado proyectos desde lugares donde su trabajo apenas era visible». En este sentido, señaló que iniciativas como (In)visibles son necesarias para «ampliar referentes y asegurar que ninguna trayectoria quede fuera de la mirada pública».

Juno House: de comunidad privada a plataforma de influencia

Fundado en 2022, Juno House se ha consolidado como un espacio de conexión para mujeres líderes vinculadas a ámbitos como la empresa, la inversión, la innovación, la investigación o la creación.

Con esta nueva etapa, la organización busca reforzar su papel como plataforma de influencia y generación de oportunidades profesionales, impulsando un liderazgo femenino «colaborativo, diverso y transformador».