Fotogalería: Primera Jornada ‘Mujeres al Timón’ con empresarias y directivas

Economía 3, de la mano de la Fundación Mujeres al Timón, inicia la primera jornada de ‘Mujeres al Timón’ que busca poner en valor a todas esas mujeres que están al timón de tantas y tantas empresas y puestos directivos; al mismo tiempo que reflejaremos algunas pinceladas de su valía profesional, para que puedan optar a participar de manera externa en consejos de administración por méritos propios.

Una jornada, organizada el 26 de julio, que realizamos sin perder de vista la igualdad, porque somos el medio de las empresarias y directivas y también de los empresarios y directivos, resaltando el mérito, el talento, la formación y capacidad de liderazgo, por encima de todo.

Zarpamos

En esta ocasión, a la par que nos han trasladado sus trayectorias e inquietudes, hemos puesto ‘literalmente’ al timón del velero Topaz of Braye a siete mujeres recorriendo las aguas de La Marina de Valencia: Ángela Pérez (Health in Code); Maritina Vidal (Autoridad Portuaria de Castellón); Nuria Luna (Pinturas Blatem); Mónica Boix (Axial Investments); Mar Mestre (Caixa Popular) y Sophie von Schönburg (Signne Creative House) y nuestra socia directora, Elisa Valero.

“No estamos dirigiendo empresas y equipos por ser mujeres, sino porque hemos estudiado y trabajado sin descanso para alcanzar las metas profesionales que nos hemos propuesto”, ha reflejado Elisa Valero.

«Y es que como medio de comunicación queremos que las noticias cambien, y que cuando una mujer ocupe un cargo directivo se hable de su valía y no de que es mujer».

Por ello, arrancamos la primera de muchas jornadas en las que vamos a recibir a empresarias y directivas para que nos cuenten su trayectoria profesional, cómo han logrado el éxito y qué consejos dan a las jóvenes que comienzan.

Ángela Pérez, vicepresidenta de Desarrollo de Negocio de Health in Code, una empresa biotecnológica que realiza diagnóstico genético y nace de la unión estratégica de Health in Code, Imegen y Genycell, tres empresas líderes en cuyo germen está la que fue la primera empresa de diagnóstico genético fundada en España hace 25 años, ha explicado cómo está creciendo el proyecto: “Somos un grupo en desarrollo, resultante del proceso de fusión de las empresas de diagnóstico genético que había en España, de hecho esta semana anunciaremos que acabamos de comprar otra compañía en Málaga, ya que nuestro mercado es absolutamente global y el tamaño importa y mucho y necesitamos contar con economías de escala a la hora de competir con EE.UU. y Europa”, ha avanzado.

Bióloga de profesión pero multiemprendedora de corazón, con 24 años, Ángela fundó su propia compañía “en la que me equivoqué en todo, para ir poco poco afinando”. Inició su trayectoria como investigadora con proyectos de investigación de secuenciación de genoma, pero cambió el laboratorio por un balance, para desde Valencia proyectar un equipo de 215 personas, repartidas por España y el resto del mundo. El objetivo es seguir creciendo internacionalmente “estamos en un proceso de compra de empresas para consolidar la internacionalización”.

Confiesa que todos los proyectos le interesan y se ha vinculado a más de media docena; el último: un vehículo de inversión para ayudar a otras empresas, sobre todo biotecnológicas, a fundar nuevas compañías con ese primer capital semilla que es tan escaso.

Sophie von Schönburg, CEO de Signne Creative House ha explicado que lleva quince años trabajando en Valencia, atraída por el entorno en el que hoy hemos celebrado esta jornada, a raíz de la Copa América. Previamente, había sido la responsable de comunicación de Lladró en Estados Unidos y posteriormente emprendió un nuevo proyecto. Tras 15 años bajo el paraguas de CuldeSac, al frente de la división de eventos y comunicación, Sophie Von Schönburg y su socia Fátima Ateyeh decidieron independizarse en pleno arranque de la pandemia. Con un enfoque más estratégico y especializándose en nuevas narrativas y formatos visuales nació Signne Creative House que hoy ya cuenta con un equipo de más de 35 personas.

En su bagaje, junto a Fátima, acumulan 1000 proyectos diseñados y ejecutados, en 40 países para más de 250 marcas. “Lo más interesante a nivel de trayectoria es que he tenido la oportunidad de estar en el lado del cliente, trabajando desde dentro; en el lado de la agencia y también montando mi propia empresa; esa triple vertiente enriquece. Nuestro proyecto más interesante es que estamos creando un nuevo espacio en el barrio de Ruzafa (Valencia), hemos hecho una importante inversión para crear un espacio muy significativo en la promoción de iniciativas creativas que surgen y se van retroalimentando”.

De su trayectoria destaca el hecho de “buscar sinergias y colaboraciones, de manera desinteresada con el objetivo de sumar fuerzas”, a la par que agradece el “haber tenido la suerte de rodearme de gente maravillosa y particularmente, de mujeres increíbles que han sido mentoras y me han enseñado el potencial que podemos tener todas”.

Licenciada en ciencias económicas y empresariales por la Universidad de Navarra y Programa de Desarrollo directivo del IESE Business School; Mónica Boix ha desarrollado toda su trayectoria profesional en la empresa familiar, que pertenece al sector de la construcción y promoción inmobiliaria: “Me han tocado momentos difíciles en los que he tenido que enfrentarme a una reestructuración financiera y societaria con la crisis económica, pero en todo momento se puede ser creativo. Además, gracias a pertenecer a una familia emprendedora he tenido la suerte de conocer de cerca otros negocios como el azulejero, una fábrica de papel tisú, o la actividad hotelera… y en este momento, voy a desarrollar mi propia empresa, voy a empezar a gestionar mi propio proyecto, Axial Investments”.

Además Mónica Boix es la presidenta de la Asociación Networking Directivas Castellón que tiene como misión visibilizar, desarrollar e impulsar el talento de las empresarias y directivas (vinculadas a Castellón) para liderar el cambio en las organizaciones y la sociedad en general.

Mar Mestre que entró a formar parte de Caixa Popular hace 10 años ha asegurado que iniciativas como esta jornada “nos sacan de la zona de confort y son muy de agradecer”.

Periodista de formación, tras un tiempo dedicada a la investigación docente en la parte de la comunicación social, Mar Mestre inició su carrera profesional en Caixa Popular en el Área de Personas para desarrollar la comunicación interna. Cuatro años más tarde asumió la dirección del Área de Comunicación y Experiencia de Clientes y, un año después, en 2018, pasó al equipo de Dirección de la entidad financiera valenciana. En paralelo, y desde 2020, lidera el proyecto Caixa Popular Dona, que «trabaja no solo para que Caixa Popular sea la entidad preferida por las mujeres», según nos confiesa, “sino para crear una sociedad más justa e igualitaria”.

“Estoy encantada con el proyecto al que pertenezco, porque tengo la suerte de estar en una empresa que rema a contracorriente: abre oficinas cuando otros cierran, le decimos al cliente que puede venir a nuestras oficinas siempre que quiera o relacionarse digitalmente…, y hace una apuesta muy fuerte por el talento joven: podemos llegar a estar al frente de proyectos que ayudan a cambiar la vida de las personas”.

“Como cooperativa, el equipo es propietario de la entidad y eso nos da un plus de compromiso, de motivación y pasión con el que vivimos la empresa”, entendiendo que felicidad y productividad van ligadas. Por ello, Caixa Popular lleva ocho años trabajando un programa para «crecer en felicidad», «si el trabajador es feliz, el cliente estará mejor atendido, será más feliz y la cuenta de explotación también mejorará», ha expuesto.

Nuria Luna, CEO de Pinturas Blatem y segunda generación de una compañía valenciana con más de seis décadas en el mercado, experta en la fabricación de pinturas, esmaltes, revestimientos y sistemas de aislamiento térmico de exterior (SATE), cuyo objetivo es transformar y mejorar la vida de las personas, ha explicado, entre risas, que “si algo tenía claro, es que no quería trabajar en la empresa familiar”.

Tras trece años en el departamento de marketing, en enero de 2020 asumió el relevo generacional y le ha tocado lidiar con la pandemia y la escasez de materias primas.

Su compromiso es continuar con el legado familiar y seguir trabajando para que la compañía se convierta en un referente nacional a través de la innovación. “Formo parte de un 7% de CEOs en la industria de la pintura que somos mujeres”.

Además de dirigir la compañía, participa activamente en distintas asociaciones empresariales y forma parte del comité ejecutivo de ASEFAPI, y de la Junta Directiva de ITENE, entre otros cargos.

Sin abandonar su pasión por el marketing, Nuria, mensualmente publica artículos de opinión que abordan desde la revalorización de los oficios a la importancia de la sostenibilidad, entre otros muchos temas; además de impulsar los “Diálogos Tú Pintas Mucho”, que tienen como objetivo visibilizar y dar voz a distintos colectivos. “Un pequeño altavoz con el que nos estamos acercando a ámbitos como la formación, la industria 4.0…”

Maritina Vidal, directora de PortCastelló, ha explicado cómo lleva vinculada a la Autoridad Portuaria de Castellón desde hace 28 años, pasando por distintos puestos de responabilidad, hasta que el pasado 15 junio fue nombrada directora, tras años como jefa del Departamento Económico Financiero y coordinadora del Área de Gestión de la Autoridad Portuaria de Castellón. A raíz de este nombramiento ha cesado como consejera de la empresa familiar, Vidal Bodegas y Destilerías, que ha dinamizado desde años en un segundo plano.

«Confieso que no estaba en mis previsiones asumir este cargo, pero lo asumo y adquiero con gran responsabilidad porque es un reto profesional muy importante».

Nuestra directora, Elisa Valero es licenciada en Economía y PDD por el IESE. Tras casi veinte años en diferentes puestos ejecutivos del sector financiero, en 2020 asumió el reto de ser empresaria y tomó el timón de Economía 3, con el objetivo de hacer de este medio de comunicación, un medio diferente, aportando un valor diferencial.

Desde entonces, no hemos parado de desarrollar nuevas iniciativas como el Club Deportivo Empresarial Alcatí en la Albufera de Valencia, donde llevamos a cabo eventos de networking empresarial y cuyos pilares fundacionales son: la recuperación de la arquitectura tradicional de la zona, promover el deporte de la Vela Latina y divulgar la gastronomía tradicional del entorno. Otra de las iniciativas que lanzamos en mayo de este mismo año fue la creación de un Hub de Empresas donde hemos acuñado el término Cucacornio (acogemos a empresas ‘cucaracha’ –rentables en sí mismas– que convertiremos en ‘unicornios’ apoyando su salida a bolsa); así como este proyecto que hoy os presentamos: Mujeres al Timón.

¿En qué mar nos movemos?

Maritina ha comentado que «cuando entré solo había 4 mujeres en PortCastelló, ahora somos 45. En el sector portuario, ha prevalecido el hombre tradicionalmente. Pero en PortCastelló ha habido un cambio muy importante en la participacion de la mujer».

Ángela ha destacado que cuando fundó con 24 años la empresa no había prácticamente sensibilidad por cuestiones de género “pero en ningún momento necesité que nadie me tendiera una mano, no tuve obstáculos ni tampoco ventajas, quizás porque el sector Salud siempre ha estado más relacionado con la mujer; sin embargo ahora, que estoy más vinculada al negocio de fondos de inversión, detecto que hay un sesgo, no sé si consciente o inconscientemente con el talento femenino, que no me canso de poner de relieve. Hasta ahora nunca me había encontrado con techos de cristal. Por ello, siempre que alguien me pide referencias yo doy la de una mujer por sus méritos. Ha llegado un punto, en que sólo me muevo por valores y por defender causas desfavorecidas», ha resaltado la también Premio Rei Jaume I.

Nuria ha destacado que el suyo es un sector maduro, y muy masculino. «A veces, voy a reuniones donde solo hay dos mujeres más y porque son las dueñas, sino posiblemente no habría. El nuestro es un sector difícil para tener referentes porque hay muy pocas mujeres, pero debemos visibilizarlas». «Para mi padre siempre ha dado igual el sexo, lo importante era trabajar bien, a partir de ahí, siempre ha habido manos tendidas y otras cerradas. En el comité directivo somos ahora 50-50%».

«También en nuestro caso y más del 55% de la plantilla somos mujeres. Caixa Popular es una entidad con consciencia, debe existir una coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace. Tenemos la misión de tener un gran impacto social. Con una sociedad más igualitaria todo es mejor», ha destacado Mar Mestre.

Sophie von Schönburg (Signne): «Un consejo que me dio Soletat Berbegal de Actiu es que no puedes estar agobiada porque no llegas a todo. Cuando estés tienes que estar al 100%, ya sea en el trabajo o en la familia, porque a veces nos exigimos mucho. Al final, es la pasión la que te mueve y no te paras a pensar en nada más. En la empresa somos 80% mujeres, pero dicen que en el mundo de la publicidad y comunicación solo un 3% de las compañías están dirigidas por mujeres. Y a veces, el ser hijo de… no te pone en una posición privilegiada, tienes que demostrar lo mismo o más, tienes que luchar constantemente y demostrar lo que vales». 

Mónica Boix  ha defendido que tenemos que ser portavoces de historias de éxito y superación a través de nuestras relaciones. «Nosotras tenemos que tener nuestra propia red y nuestros propios contactos para visibilizar proyectos y apoyarnos; sino, nunca estaremos en el foco; aunque estoy segura de que los hombres conscientemente no te rechazan. Pero es cierto que actuamos por imitación y relaciones; nos hemos creado con unos valores de mucho trabajo y eso es lo que muchas veces exigimos, pero también hay mujeres que no queremos renunciar a nada».

Fotogalería: II Jornada ‘Mujeres al Timón’, líderes de grandes proyectos por méritos propios

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Imágenes de Laura Guillot.