La patronal azulejera ASCER ha trasladado su preocupación e interés para poder seguir contando con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como herramienta para la competitividad y la potenciación de la industria de fabricación de azulejos y pavimentos cerámicos. En un comunicado, la patronal ha insistido en la equiparación de las condiciones de trabajo de los empleados temporales y el marco legal con las posibilidades que rigen la temporalidad directa, al amparo de la normativa nacional y de las Directivas indicadas.

Dicha normativa ha sufrido una modificación del Real Decreto 665/1997 de 12 de mayo para adaptarlo a la Directiva (UE) 2017 /2398 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de 2017, por la que se modifica la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo.

Según ASCER, la Directiva «afecta gravemente al sector español de fabricación de azulejos y pavimentos cerámicos impidiendo, por aplicación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, que siga teniendo acceso a la flexibilidad coyuntural que las ETT le ofrece en un marco generalizado de empleo estable».

A su juicio, el sector español de fabricación de azulejos y pavimentos cerámicos viene realizando, durante años, un esfuerzo extraordinario para adaptar su actividad a los estándares más exigentes en la minimización del impacto de la sílice cristalina responsable en sus procesos productivos, y a toda la normativa en materia de prevención y promoción de la seguridad y salud de las personas trabajadoras de sus empresas.

Por otra parte, las políticas laborales aplicadas en el sector, junto con la organización eficiente de los procesos productivos, han posibilitado desde hace décadas una temporalidad inferior al 12 %, la mitad de la tasa de temporalidad actual en España (24,2 %, EPA 3 Trimestre 2020), por lo que «el sector tiene casi un 90 % de sus plantillas con contrato indefinido«, han señalado las mismas fuentes.

Sin embargo, han reivindicado «la necesidad puntual de hacer frente a incrementos inesperados de la demanda y de sustituir a trabajadores por enfermedad, permisos por nacimiento, adopción o acogida, u otras circunstancias coyunturales», lo que hacen que muchas de las empresas recurran a la contratación de personal vía ETT.

Dichas empresas, además, «realizan las labores de selección, contratación, prevención y retribución de acuerdo con los criterios legales definidos, aportando la flexibilidad, la agilidad y la eficacia que el sector precisa, con absoluta observancia de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y de acuerdo con los criterios que establecen sus propios protocolos de seguridad y de calidad de la producción», han concluido desde ASCER.

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