El salario se posiciona de nuevo como el factor laboral más importante

El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’ destaca que, por quinto año consecutivo, el salario se posiciona como el factor más importante para elegir una empresa para trabajar. Además el análisis revela que Amazon es la empresa con mayor atractivo laboral para los profesionales en España y compañías como ING, Sony, Repsol, Siemens, Correos o Mercadona se encuentran entre las más destacadas.

En concreto, el 63% de los encuestados afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa. Sin embargo, su trascendencia se ha estabilizado, ya que registra la misma tasa que durante las últimas cuatro ediciones.

La conciliación entre vida laboral y vida personal consolida su importancia situándose, por segundo año consecutivo, como el segundo factor más importante, tras aumentar su importancia en diez puntos porcentuales en la anterior edición y mantenerse en el 55% este año.

Llama la atención que este motivo, al igual que otros factores denominados soft han ido aumentando su importancia a medida que se producía la reactivación del mercado laboral y el crecimiento económico. Así, un buen ambiente de trabajo es la tercera razón más esgrimida por los profesionales para trabajar en una empresa, así lo afirma el 50%, seguido de la seguridad laboral (48%) y la flexibilidad (41%).

Flexibilidad laboral, clave para los profesionales
En función de su nivel formativo existen discrepancias sobre la importancia de factores como el buen ambiente de trabajo o la seguridad laboral, según su nivel educativo. Por ejemplo, los profesionales con estudios universitarios otorgan mayor importancia a la flexibilidad laboral, ya que el 43% afirma que es uno de los cinco atributos más importantes, mientras que para aquellos que disponen de formación básica o secundaria esta cifra desciende hasta el 38%.

Asimismo, el 40% de los profesionales con mayor nivel formativo dan importancia a las oportunidades de progresión laboral, una cifra que desciende dos puntos para aquellos que han cursado educación secundaria y 11 para aquellos que disponen de educación básica.

Desajuste entre oferta y demanda
En el informe de Randstad, advierten que es imprescindible que, con la reactivación mercado de trabajo, las empresas tengan en cuenta cuáles son las razones que hacen que un profesional elija una compañía una u otra para desarrollar su carrera y qué atributos asocian a la organización, ya que de ello dependerá la fidelización y atracción de talento.

Por sectores, los más atractivos son la electrónica y tecnología, aeronáutica y transporte y farmacia. Por último, el estudio recoge que existe una tendencia a la concentración en el atractivo de los sectores, lo que implica que las empresas tienen más dificultades para destacar dentro de su sector y en el conjunto del mercado laboral.