El salario, lo más valorado a la hora de elegir empresa
¿Qué es el Employer Branding?
Es un informe realizado en base a una encuesta entre más de 8.000 españoles, donde se valorarón los factores más influyentes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Esta consulta se realizó a nivel nacional e internacional, (23 países y más de 200.000 encuestas).
Preferencias a la hora de elegir una empresa
Las condiciones económicas, la conciliación entre la vida laboral y familiar, la flexibilidad en el trabajo y la seguridad laboral, son los aspectos más valorados por los desempleados a la hora de elegir una empresa para trabajar.
Respecto a 2013, la seguridad laboral a largo plazo, que en aquel momento ocupaba la primera posición, ha sido desbancada por la remuneración salarial, que ha experimentado un incremento superior al 10%. Sin embargo, el 20% de los encuestados considera que mantener el puesto de trabajo a largo plazo sigue siendo bastante importante.
Si analizamos la preferencias por sexos, la variable que más valora el talento femenino es la conciliación de la vida laboral y familiar, aspecto que en los hombres pasa un poco desapercibido, decantándose ellos más por la formación, la calidad de los productos y servicios de la empresa, así como la oportunidad de salir al extranjero para desarrollar su carrera profesional.
Personalidad que se busca en el empleador
Honradez, fiabilidad, sinceridad, inteligencia y seguridad, por este orden, son los rasgos de personalidad claves que buscan los profesionales en un empleador en España.
Conciliación familiar y laboral
La conciliación entre el trabajo y la vida privada se ve amenazada en España, sobre todo por un mal entorno de trabajo, por las preocupaciones relacionadas con las tareas laborales y por un exceso de estas. La felicidad del empleado en su puesto laboral y la ausencia de preocupaciones en su entorno familiar repercuten de forma directa en la productividad, según se extrae del informe.
Retraso en la jubilación
Los consultados estarían dispuestos a retrasar su jubilación, en caso de que los horarios laborales se adaptaran a sus necesidades, consiguieran un trabajo más flexible con reducción de jornada o tuvieran un calendario más relajado. La mayoría considera que la edad ideal de jubilación estaría en los 60 años.
Sectores preferidos
Las empresas más atractivas para trabajar son IBM, Nestlé y Bayer, seguidas de Mercedes Benz, Coca Cola, Hewllet Packard, Siemens, Bosch, Danone, Correos, TVE, Renfe o Antena3, siendo la tecnología y la electrónica, por segundo año consecutivo, los sectores más deseados, seguidos de los medios de comunicación. Por su parte, el sector de Alimentación y Bebidas subió del quinto al tercer puesto.