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Aprobado el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

Publicado a 04/02/2025 18:15 | Actualizado a 07/02/2025 12:09

Después de un debate que se ha extendido durante 11 meses, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción de salario. La norma aprobada, que inicia ahora la tramitación parlamentaria, recoge el acuerdo alcanzado el pasado diciembre entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo, el cual no cuenta con el apoyo de la patronal.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha considerado que este es «un día histórico» en el que «merece la pena formar parte del Gobierno». «Es una medida que sirve para modernizar España», ha asegurado, recordando que han pasado más de 40 años sin modificar la jornada laboral en nuestro país.

Aprobado el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

De acuerdo con la vicepresidenta, esta nueva norma servirá para «vivir mejor, trabajar menos y ser mucho más productivos y más eficientes económicamente». «El trabajo no es una mercancía, no es un fin en sí mismo. No vivimos para trabajar, trabajamos para vivir. El trabajo es un medio», ha recalcado.

Con este anteproyecto de ley se reduce la jornada laboral en media hora al día. Según Díaz, con esta medida se aumentará la productividad porque «está demostrado que a partir de una cierta permanencia en el puesto de trabajo, la productividad no solo no crece, sino que decrece».

Sobre el ‘no’ de la CEOE, la ministra de Trabajo ha opinado que «ni siquiera ellos (los empresarios) pueden oponerse a una medida de este alcance». «Esta norma es hija del diálogo social», ha remarcado.

Claves del anteproyecto de ley

La medida «estrella» del anteproyecto, según Yolanda Díaz, es el registro de jornada. Las empresas deberán contar con un registro diario de jornada digital objetivo, fiable y accesible, que permita garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral. Además, el registro deberá ser accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la representación de las personas trabajadoras. «Es un registro horario que va a ser propio del siglo XXI», ha resaltado.

En caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos.

Además, el texto recoge el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. La no atención de estas comunicaciones no podrá ocasionar consecuencias negativas para la persona trabajadora. ·«Ningún trabajador o trabajadora va a tener que responder a un mail o una llamada, ni siquiera de un ministro ministra, cuando estén fuera de la jornada laboral», ha indicado la vicepresidenta.

Los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que generen riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras se calificarán como infracción muy grave y conllevarán multas de entre 1.000 y 10.000 euros.

Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias en sus convenios colectivos que aseguren el cumplimiento de lo previsto en la norma, en particular, lo establecido respecto a la duración de la jornada.

La patronal rechaza la reducción de la jornada

Previamente al Consejo de Ministros, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ya ha mostrado su rechazo a la aprobación de este anteproyecto de ley, al considerar que se ha hecho «dentro de un monólogo social».

Garamendi ha vuelto a defender que la reducción de la jornada laboral tiene que enmarcarse en el ámbito de los convenios colectivos y ha insistido en que tendrá un coste de 23.500 millones de euros para las empresas y generará problemas de organización del trabajo, argumentos que trasladará a los grupos parlamentarios cuando se inicie la tramitación de la norma en el Congreso.

«Lo que va a pasar es que no se va a contratar más gente, pues se reducirán horarios, y que se subirán precios», ha vaticinado el líder de la patronal.

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