El Grupo Divina Pastora cerró el pasado ejercicio con un beneficio de 14,5 millones de euros. Unos resultados que son un 40% superiores a los del pasado ejercicio en el que los resultados ascendieron a 10,6 millones de euros.

Al cierre del ejercicio, el volumen de negocio ascendía a 236,1 millones de euros, de los que 220,9 correspondían a primas de seguros y 15,2 millones de euros a otros negocios.

El Grupo dispone de un amplio portafolio de productos que garantizan las prestaciones básicas con la mejor relación precio-cobertura: Salud, Dental, Vida, Decesos, Accidentes, Hospitalización, Asistencia Veterinaria, Plan de Ahorro, Hogar, Defensa Jurídica Familiar y Carné por Puntos.

El patrimonio neto se situaba en 224,8 millones de euros, mientras que los activos gestionados fueron de 1.678 millones de euros. Divina Pastora cuenta con 420.000 asegurados, lo que la convierte es la primera mutualidad española en número de socios.

En cuanto al ratio de Solvencia II, el Grupo ha cerrado 2018 con una suficiencia de capital de 3,6 veces el mínimo exigido, muy superior al ratio medio del sector, demostrando ser un grupo estable y cada vez más solvente gracias a su política de prudencia en las inversiones y de austeridad en el gasto a todos los niveles de su organización.

“Nuestro objetivo es continuar con la tendencia de crecimiento de estos últimos 12 años. Hemos conseguido duplicar el volumen de negocio del Grupo Divina Pastora, manteniendo la tendencia de resultados positivos año tras año y sin dejar de trabajar en la mejora de procesos internos”, destaca el presidente del grupo, Armando Nieto.

El grupo convierte en trabajadores por cuenta ajena a toda su red de agentes comerciales

2018 ha sido además el año del cambio en la política laboral de Divina Pastora, convirtiéndose en una de las primeras compañías del sector asegurador en sustituir el contrato mercantil de sus agentes comerciales por un contrato laboral.

La aseguradora ha convertido a todos los vendedores de su red agencial en trabajadores por cuenta ajena, pasando así a cotizar en el régimen general de la seguridad social, no sólo por las retribuciones procedentes de su salario fijo, sino también por la totalidad de las comisiones generadas por sus ventas. De este modo, la entidad quiere garantizar una estabilidad laboral justa para todos sus trabajadores, haciendo así valer sus derechos como futuros pensionistas.

“Esta medida supondrá al Grupo un coste adicional anual de 1 millón de euros, coste que se verá más que compensado por la estabilidad de nuestra red de ventas, que ocupa la primera posición en nuestra cadena productiva”, manifiesta el presidente del Grupo

Futura expansión en Chile y Perú para cubrir las necesidades de las familias con economías ajustadas

Entre los próximos planes de la mutua está la internacionalización. Se trabaja en la expansión en Latinoamérica, con el objetivo de cubrir las necesidades de las familias con economías más ajustadas.

Dentro de esta estrategia de expansión internacional, está trabajando la entrada en el mercado chileno y peruano a través de la alianza con un socio local, al igual que hizo en Argentina con la constitución de la sociedad Federada Vida de la que participa en un 50% comercializando seguros de vida.