Cinco destacadas profesionales de distintos ámbitos analizan los retos a los que se enfrentan las mujeres en el siglo XXI en una mesa redonda organizada por Edem Escuela de Empresarios.

María Martínez, CEO de la startup Matmap -alojada en Lanzadera-, Teresa Puchades, presidenta de Avanza Urbana, Amparo Ciurana, oficial de la Policía Local de Valencia, Elena Tejedor, directora de la Fundación Trinidad Alfonso, y Hortensia Roig, presidenta de Edem, han sido las ponentes de la mesa, moderada por el periodista Jesús Terrés.

Amparo Ciurana ha recordado su primer día como policía local en 1981, dentro de la primera promoción de mujeres en el cuerpo. “Ya no es extraño ver a una compañera patrullando, pero en aquel momento sí. Los compañeros tenían pistola, pero nosotras no”, ha asegurado. “Había falta de respeto, pero con perseverancia y sin tirar la toalla, hemos podido cambiar las cosas”, ha añadido a continuación.

Como directora de una fundación volcada en el deporte, Elena Tejedor ha abogado por trabajar con las jóvenes deportistas. “En el deporte, tanto chicas como chicos empiezan con las mismas ganas. Pero hay un cambio en ellas cuando cumplen 15 años, por razones hormonales y por la idea establecida de asociar varias disciplinas deportivas con la masculinidad. Es una época en la que se produce mucho abandono femenino y eso hay que combatirlo. Aquí los roles de los padres son esenciales”, ha explicado.

Educación en igualdad

Teresa Puchades, por su parte, ha puesto el énfasis en la divergencia que existe entre la formación de las mujeres y su posterior desarrollo profesional: “Hay un 60% de mujeres en la universidad, pero a medida que los puestos de responsabilidad son más altos, hay más hombres. Lo tenemos muy difícil”.

Al respecto, Hortensia Roig ha subrayado que la educación tiene “tres patas” fundamentales para erradicar la desigualdad: “Primero en casa, con una educación en igualdad; segundo, en las instituciones educativas, poniendo el énfasis, además de en conocimientos, en habilidades y competencias; y, por último, la sociedad, y aquí tiene un gran valor cómo se muestra a la mujer en televisión, cine o anuncios”.

Hablando sobre la educación, y el bajo porcentaje de mujeres en las carreras Stem (áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), María Martínez ha intervenido: “En la carrera de Arquitectura éramos muchas mujeres y sin embargo, más del 90% de los profesores eran hombres”.

Martínez está liderando una startup dedicada a la reutilización de materiales de construcción, un ámbito a priori muy masculino: “Cuando visito a clientes y proveedores, hay mucha gente que se sorprende, pero con trabajo consigo ganarme el respeto”, ha dicho.

Cuotas de mujeres

En el turno de preguntas, se ha lanzado al aire el asunto de la necesidad de que existan, o no, cuotas en los órganos de gobierno de instituciones y empresas. Puchades se ha mostrado como una defensora de “la diversidad”. “Los colectivos más desfavorecidos, como mujeres o discapacitados, entre muchos otros, tienen que tener alguna vía para poder integrarse. Si no facilitamos el acceso a la mujer a lugares donde no se les espera, no lo podrán conseguir”, ha indicado.

Roig ha hilado esta situación con la necesidad de que no sean las propias mujeres las que se autolimiten. “A una mujer que quiera optar a un puesto de responsabilidad hay que decirle que se atreva”, ha remarcado.

Tejedor por su parte ha denunciado la infrarrepresentación del deporte femenino en los medios de comunicación. “Solo dedican un 5% de su espacio al deporte femenino, y casi nunca en horario de máxima audiencia. Así es difícil tener referentes”.

Asimismo se ha puesto sobre la mesa la cuestión de la maternidad. Puchades se ha mostrado como una firme defensora de las reducciones de jornadas, mientras que Ciurana ha insitido en «poner en el foco en el padre, para conseguir que él se dedique también al 100% en el cuidado de sus hijos”, ha señalado.