Randstad ha realizado un análisis sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados según el sector de actividad y la comunidad autónoma en donde reside el profesional. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2008. El análisis revela que las horas extra en Comunitat Valenciana tienen un coste para las compañías superior a los 322 millones de euros.

En concreto, durante el último año supusieron 322.715.806,91 €, un 11,7% más que en 2016. Se trata, además, de la cifra más elevada de los últimos cinco años, y la primera vez que se supera el umbral de los 320 millones. El coste acumulado para las empresas en Comunitat Valenciana supera los 1.400 millones de euros en los últimos cinco años.

Para la realización del informe, Randstad ha tenido en cuenta el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones (15,5 millones de horas extra en el caso de Comunitat Valenciana) así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se ubica entre los 17 € y los 28 €, en función de la región donde desarrollan su actividad.

El equivalente a incorporar 11.600 trabajadores durante un año

Cuando se desciende aún más en el análisis se revela que el volumen de inversión realizado por las empresas valencianas para abonar las horas extraordinarias  supondría la contratación de 11.681 profesionales durante un año, con el salario medio de la Comunitat; 9.505 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 2.176 de ellos lo harían a jornada parcial.

“Las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

“El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores», añade.