Unión de Mutuas ha renovado el certificado de Empresa Saludable con el informe favorable de Aenor, lo que avala que la organización sigue los protocolos de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La directora adjunta de la mutua, Teresa Blasco, valoró la renovación del certificado que refuerza  “nuestro compromiso con la salud”.

La Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor) garantiza que “Unión de Mutuas promueve y protege de manera continuada la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo, gracias a la implantación de un sistema de gestión conforme al modelo de Empresa Saludable que sigue los criterios de la OMS”, apuntan desde la mutua.

Blasco añade que, “a través de este modelo, la mutua desarrolla actuaciones generadoras de salud, bienestar y calidad de vida. Por eso, el certificado es muy importante  puesto que somos una entidad comprometida con la salud, por ello trabajamos  de acuerdo con la OMS y con un enfoque sistemático de mejora continua en la promoción de la vida activa y saludable de los trabajadores y las trabajadoras, que hacemos extensivo al conjunto de la sociedad”.

Desde 2014 la Unión de Mutuas tiene implantado el Plan de Salud una iniciativa integral destinada a fomentar el cambio de hábitos para mejorar la salud física y psicológica. Se sustenta en tres grandes pilares: la salud cardiovascular, la prevención de trastornos musculo esqueléticos y la promoción de la responsabilidad para una movilidad segura en la carretera.

El compromiso con la salud de la mutua, apunta Teresa Blasco, “también incluye el ámbito de las emociones, para lo cual la mutua desarrolla el programa Emociona, con la realización de jornadas y talleres sobre inteligencia emocional y cuyo objetivo es el entrenamiento de competencias emocionales y sociales puesto que el bienestar psicológico y social aporta grandes beneficios para la salud de las personas y las organizaciones”.

El objetivo de Unión de Mutuas, según Blasco, es  promover el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras “estimulando el control y la toma de conciencia de su propia salud”, para lo cual es fundamental “fomentar y generar  espacios  laborales saludables y confortables en los que el principal activo sean las personas” , ya  que todo ello  influye en “la satisfacción, la mejora de las relaciones sociales,  la motivación laboral, la reducción de los accidentes de trabajo y la reducción del absentismo”.