Un 79% de los valencianos han sufrido problemas legales vinculados al ámbito laboral
CPP España ha analizado las inquietudes y problemáticas laborales de las distintas generaciones de españoles en edad activa. Mediante una encuesta, la compañía diferencia tanto las principales motivaciones que derivan en estas situaciones, como las opciones legales más habituales para tratar de solucionarlas
En el caso de la Comunidad Valenciana, las condiciones laborales (salario, características del contrato) y las prestaciones (paro, ayuda social, renta mínima) son, con un 75% y un 63% respectivamente, los temas legales vinculados al mundo laboral que causan mayor preocupación. En este sentido, un 79% de los encuestados afirma haber sufrido directamente o en alguien cercano problemas de este tipo. Dentro del conjunto nacional, la Comunidad Valenciana acumula el porcentaje más alto, seguida de Andalucía a (71%), Cataluña (70%), Castilla y León (69%), Madrid (61%) y Galicia (53%). Para intentar solucionar estos problemas, un 35% de los valencianos encuestados recurrió al asesoramiento de Sindicatos de Trabajadores, un 23% acudió a un abogado, un 21% se informó a través de familiares/amigos, un 14% siguió los consejos encontrados en la red, un 11% lo hizo a través del comité de trabajadores de la empresa; y sólo un 12% llegó a poner una denuncia.
Una problemática real
Estas preocupaciones no son infundadas. Según el estudio, un 68% de los encuestados afirma haber sufrido algún problema en el marco laboral. Este porcentaje es mayor entre los más jóvenes, con un 74%. Para tratar de solucionar esta situación, los afectados optaron por diferentes medidas legales: un 41% optó por el asesoramiento de un abogado, un 38% recurrió al asesoramiento de Sindicatos de Trabajadores, los consejos de familiares y amigos fue la alternativa para un 21% de los encuestados, un 20% optó por el asesoramiento en organismos públicos tipo INEM, un 12% decidió informarse en el departamento de Recursos Humanos o en el la empresa y un 11% interpuso una denuncia directamente; porcentaje similar para aquellos que eligieron informarse en el comité de trabajadores de la empresa o seguir los consejos publicados en Red, redes sociales, foros blogs, etc. Si en el tramo de edad que oscila entre los 55 y los 64 años no hay dudas sobre que la mejor solución en estas situaciones es acudir a un abogado, la franja 25-54 año prefiere como primera opción el contacto con el comité de empresa o los sindicatos mientras que los más jóvenes recurren con mayor asiduidad a redes sociales y blogs para informase sobre los pasos a seguir.
Desconcierto entre los más jóvenes
Un 38% de los encuestados desconocía productos de asesoramiento legal para temas laborales, una cifra que se incrementa ostensiblemente entre la población más jóvenes donde un 92% ignora la existencia de estas soluciones. Un 76% del total de encuestados destaca la asistencia y la defensa jurídica como las coberturas básicas que debe incorporar un producto de este tipo. Un 55% se decanta por la importancia de las negociaciones con la parte contraria; un 48% por el asesoramiento familiar en temas laborales y un 41% por la gestión documental.