Según Randstad, El talento es la fuente de todas las ventajas competitivas, y el éxito de las organizaciones depende exclusivamente de él. Por lo tanto, para captarlo y atraerlo, es necesario construir políticas de Employer Branding. Se trata de políticas empresariales orientadas a la mejora de la reputación y percepción de las compañías entre los trabajadores actuales y potenciales empleados, que podrán acceder a ellas en el futuro.

En este sentido, Randstad ha elaborado Randstad un ranking de los sectores y empresas que cuentan con mejor percepción para los trabajadores.