Estos son los sectores que lideraron la subida de salarios en 2025

La evolución salarial en 2025 ha dejado una radiografía clara del nuevo equilibrio entre empresas, talento y competitividad. En un mercado laboral marcado por la escasez de perfiles cualificados y la presión inflacionaria acumulada en los últimos años, no todos los sectores ni todos los tamaños empresariales han reaccionado del mismo modo.

Según el último estudio elaborado por EADA Business School y la consultora ICSA, son las pequeñas empresas las que han liderado los incrementos salariales, pero son determinados sectores los que concentran las mayores subidas relativas.

El informe, basado en datos de más de 80.000 trabajadores por cuenta ajena en España, revela que la necesidad de retener talento se ha convertido en uno de los principales motores de revisión salarial, especialmente allí donde la competencia entre empresas es más intensa y la rotación más elevada.

Comercio y turismo, a la cabeza en incrementos

Aunque industria y banca siguen liderando los salarios medios más altos, el mayor dinamismo en 2025 se ha producido en otros ámbitos. El comercio y el turismo destacan como el sector con mayor subida salarial en el último año, con un incremento del 8,28 %, hasta situar la retribución media anual en 20.228 euros.

Se trata de un dato especialmente relevante en un sector tradicionalmente asociado a salarios bajos y elevada temporalidad. La mejora responde, en gran medida, a la dificultad creciente para cubrir determinados puestos, al aumento de la actividad tras la normalización definitiva del ciclo turístico y a una competencia más intensa por perfiles comerciales y de atención al cliente cualificados.

Muy cerca se sitúan los servicios, donde los salarios han crecido un 6,79 %, hasta alcanzar una media de 24.383 euros anuales. Un comportamiento que confirma cómo la economía española continúa desplazándose progresivamente hacia actividades terciarias de mayor valor añadido, donde el capital humano empieza a jugar un papel decisivo en la diferenciación empresarial.

Industria y banca, líderes en salarios, pero con subidas más moderadas

En términos absolutos, la industria y el sector financiero siguen encabezando las retribuciones medias. En la industria, los empleados perciben 31.597 euros anuales, tras una subida del 3,38 %, mientras que en banca y seguros la media se sitúa en 30.229 euros, con un incremento del 1,95 %.

Aunque estas subidas son más moderadas que las registradas en comercio o servicios, consolidan a ambos sectores como referentes salariales en España. En su caso, el factor clave no es tanto la urgencia por atraer talento, sino la necesidad de retener perfiles altamente especializados en un contexto de transformación tecnológica, automatización de procesos y exigencias regulatorias crecientes.

El propio estudio subraya que estas actividades concentran un mayor peso de empresas de gran tamaño y de alto valor añadido, lo que históricamente ha permitido mantener niveles retributivos superiores a la media.

La logística impulsa los sueldos en transporte

Otro de los sectores que ha mostrado una evolución significativa es el transporte, especialmente en los niveles directivos. En este segmento, el salario medio alcanza los 92.502 euros anuales, tras crecer un 1,67 %.

Según Ernesto Poveda, presidente ejecutivo de ICSA, este comportamiento está directamente relacionado con la relevancia adquirida por la logística tras la pandemia. La reorganización de cadenas de suministro, el auge del comercio electrónico y la necesidad de mayor resiliencia operativa han elevado el valor estratégico de los perfiles vinculados al transporte y la gestión logística.

Aunque en empleados el sector no figura entre los de mayor incremento, sí evidencia una revalorización clara de sus puestos de responsabilidad, reflejo de su peso creciente en la competitividad empresarial.

El tamaño de la empresa también marca la diferencia

Más allá de los sectores, el estudio muestra que son las pequeñas empresas las que más han elevado los salarios de sus empleados en 2025, con un incremento medio del 8,72%, hasta situar la retribución en 26.979 euros anuales.

Este comportamiento responde, según Poveda, a una dinámica defensiva: «Las pequeñas empresas necesitan responder a la permanente adquisición de empleados por parte de las medianas y las grandes, por lo que, a efectos de mantener sus equipos, tienen que competir incrementando sus salarios».

En la mediana empresa, los sueldos han crecido un 3,06 %, hasta 29.610 euros, mientras que en las grandes compañías el avance ha sido del 4,17 %, hasta los 31.392 euros. Es decir, las pymes, tradicionalmente menos competitivas en términos salariales, están haciendo un esfuerzo superior para no quedar fuera de la carrera por el talento.

Los empleados baten a la inflación… pero no los directivos

Uno de los aspectos más llamativos del estudio es que los empleados han sido el único segmento del mercado laboral que ha logrado batir la inflación en 2025, en parte gracias a la subida del salario mínimo y a la presión por retener personal operativo.

Por el contrario, los sueldos de directivos y mandos intermedios han evolucionado por debajo del aumento de los precios. Los directivos de pequeñas empresas han visto crecer sus salarios un 1,85 %, hasta 72.986 euros; los de medianas, un 1,06 %, hasta 99.119 euros; y los de grandes compañías, un 1,32 %, hasta 121.353 euros.

Este comportamiento apunta a un cambio significativo en las prioridades retributivas: las empresas están concentrando sus esfuerzos en la base operativa más que en la cúspide directiva, en un contexto donde la ejecución, la productividad y la fidelización de equipos resultan críticas.

Mandos intermedios, el eslabón más debilitado

El estudio también pone el foco en los mandos intermedios, la categoría laboral con mayor pérdida acumulada de poder adquisitivo desde 2007. En 2025, sus salarios apenas han crecido un 0,25% y, en el caso de las pequeñas empresas, incluso han retrocedido un 0,2%.

Según Anton-Giulio Manganelli, profesor de estrategia de EADA Business School, esta evolución responde a un cambio estructural: las tareas clásicas de supervisión pierden peso en un entorno dominado por la tecnología y la inteligencia artificial, obligando a muchos mandos intermedios a «reinventar su rol» si quieren mantener su valor dentro de las organizaciones.

Un mercado salarial en plena transición

El mapa salarial de 2025 refleja, en definitiva, un mercado laboral en transformación. Sectores tradicionalmente poco dinámicos en términos retributivos, como comercio, turismo o servicios, lideran ahora los incrementos, impulsados por la escasez de talento y el cambio en las expectativas de los trabajadores.

Al mismo tiempo, industrias maduras como la banca o la industria mantienen su liderazgo en salarios absolutos, pero con una evolución más contenida, propia de sectores donde el valor ya está incorporado en la estructura retributiva.

Para las empresas, la conclusión es clara: la política salarial ha dejado de ser una cuestión puramente financiera para convertirse en un elemento estratégico de primer orden. Y en ese terreno, 2025 ha marcado un punto de inflexión que condicionará las decisiones de gestión de personas en los próximos años.