Retribución flexible: cómo potenciar el ahorro mientras se fideliza talento

La fidelización del talento se ha convertido en uno de los principales retos del tejido empresarial. Para hacerle frente, las compañías se ven obligadas a ganar en flexibilidad y a ofrecer a sus empleados beneficios que contribuyan a retener el capital humano. Entre estas herramientas destaca la retribución flexible, un sistema que permite a los trabajadores destinar parte de su salario bruto al ahorro, beneficiándose de determinados incentivos fiscales.

La jefa del canal Vida de Mapfre en Valencia, Gemma Colmenar, subraya que se trata de un recurso que ayuda a las empresas a resultar «más atractivas» y a «marcar la diferencia» en un mercado cada vez más competitivo. Al mismo tiempo, añade, esta fórmula contribuye a velar por el bienestar financiero de los empleados, al fomentar la creación de una rutina de ahorro.

Incentivos fiscales para el ahorro

– ¿Cómo es posible que un trabajador pueda pagar menos impuestos si decide destinar una parte de su sueldo bruto al ahorro a través de la retribución flexible?

La clave está en destinar parte del salario bruto a ahorrar a través de este sistema, que cuenta con incentivos fiscales. Esa aportación no suma a la base imponible y, por tanto, no se tributa por ella en el IRPF. Se trata de un incentivo fiscal que permite al empleado optimizar el salario y no tiene coste para la empresa.

Por ejemplo, una persona que tenga un salario de 36.000 euros brutos anuales y que decida ahorrar 300 euros mensuales a través de ese sistema no sólo irá creando un «colchón financiero» para su jubilación, que al cabo del año serán 3.600 euros, sino que se ahorrará en impuestos alrededor de 1.000 euros anuales.

«Una fórmula para crear una rutina de ahorro»

– ¿Por qué muchas pymes siguen pensando que implantar un sistema de este tipo tiene coste o implica más trabajo?

Principalmente por desconocimiento o porque piensan que les supondrán una carga administrativa adicional. Y no es así. Gracias a la plataforma que Mapfre acaba de lanzar, sin coste para las empresas, éstas pueden ofrecer a sus empleados la posibilidad de ahorrar. La plataforma incorpora un simulador para que cada empleado pueda hacer diferentes supuestos antes de tomar una decisión al respecto. La cantidad que haya decidido destinar a seguros de ahorro se descuenta directamente de la nómina del empleado y, después, la empresa aplica las retenciones fiscales correspondientes.

– ¿Cómo puede la retribución flexible ayudar a que personas que nunca han ahorrado de forma constante empiecen a hacerlo, incluso en momentos de incertidumbre económica?

Muchas personas no tienen un hábito de ahorro y esta fórmula puede ayudar a crear una «rutina» de ahorro, incorporando este sistema, que al hacerse desde la nómina se convierte en un ahorro estable, previsible y duradero. El incentivo fiscal puede también estimular el ahorro y ayudar a tomar conciencia de la necesidad de ir creando un «colchón financiero» de cara a la jubilación o para cualquier imprevisto, como, por ejemplo, el desempleo.

«Es una herramienta para marcar la diferencia»

– ¿Qué aporta un asesor a una pyme que desconoce este sistema?

Un asesoramiento profesional es imprescindible, ya que puede ayudar a las empresas a implantarlo, explicando sus ventajas y los beneficios para sus empleados. El asesoramiento profesional que Mapfre ofrece a las pymes para implementar este proceso es lo que marca la diferencia, porque nuestros asesores conocen no sólo los productos más adecuados para cada empresa, sino también la estructura de la compañía, su plantilla y cómo ayudarles a aprovechar y maximizar todas las ventajas de este sistema.

– ¿Por qué la retribución flexible también es una forma de fidelizar y retener el talento en la empresa?

En un mercado tan competitivo como el actual, la retribución flexible pone en valor la preocupación de las compañías por el bienestar financiero de sus empleados y es una herramienta para ser más atractivas, marcando la diferencia, y poder competir con las grandes compañías. Todo ello fomenta el espíritu de pertenencia de la plantilla, que siente como su empresa le ayuda a cuidar su salud financiera.