Los contratos de formación logran la cifra más alta desde el 2000

Estos datos publicados por Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, están dentro de su análisis sobre los contratos de formación en España en función del nivel educativo alcanzado por los profesionales, su sexo y su región.

En este sentido, este modelo contractual está dirigido a aumentar la empleabilidad de los menores de 30 años, un colectivo que ha experimentado un incremento de las tasas de desempleo del 22% al 39% entre 2008 y 2014, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística.

Asimismo, el contrato de formación tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral con la formación para el empleo. La duración de este modelo de contrato tiene un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, salvo determinados convenios que permiten que alcance los 36 meses.

Según el estudio, los contratos de formación han experimentado una variación positiva durante los últimos tres años de manera consecutiva, y se sitúa con la cifra más elevada desde el año 2000.

Contratos de formación registrados por año (acumulado 2000 – 2014)

En este mismo gráfico podemos apreciar que en el último año se realizó un total de 139.864 contratos de formación, lo que supone un incremento del 77% respecto a 2008, cuando se firmaron 79.000 contratos; y del 32% respecto a 2013, que finalizó con 106.000 contratos registrados. El ejercicio de 2010 fue el año que registró la cifra más baja desde 2000, con 59.000 incorporaciones.

Perfil del trabajador: menor de 25 años y con estudios

Cuando se estudian los contratos de formación en función del nivel educativo de los profesionales, este análisis de Randstad asegura que existe una relación directa entre estudios y acceso al mercado laboral. Además, el 68% de los contratos de formación firmados en 2014 corresponden a trabajadores con estudios de secundaria o estudios superiores (ciclo formativo de grado superior o título universitario).

Precisamente los profesionales con estudios superiores son los que han registrado un mayor aumento en este modelo de contratación, ya que se han incorporado al mercado laboral casi 7.000 trabajadores de este colectivo el último año, frente a 1.400 en 2008.

Estos contratos favorecen la empleabilidad de los profesionales jóvenes y son más habituales entre los menores de 25 años, que representan más del 57% del total de las incorporaciones.