La flexibilidad es la cualidad más valorada en los espacios de coworking

¿Qué ventajas aportan los espacios de coworking? Según la encuesta realizada por la firma Randstad, la cualidad más valorada de estos espacios es la flexibilidad.

La firma de consultoría en recursos humanos ha elaborado un estudio con el objetivo de conocer cómo son percibidos los espacios de trabajo compartido por los profesionales de nuestro país.

Para ello, se ha realizado más de 2.000 entrevistas con las que ha pulsado la concepción de los trabajadores sobre un fenómeno que no deja de crecer y ganar adeptos en todo el mundo.

Los resultados revelan que los profesionales españoles destacan especialmente la flexibilidad que aportan los espacios de trabajo compartido (seleccionado en un 35,9%) y que sean entornos creativos (24,8%), como las principales ventajas.

Los profesionales encuestados también destacan el entorno creativo y el dinamismo

El dinamismo que suele caracterizar los espacios de coworking (20,9%) y el ahorro de costes que traen consigo (18,5%) son otras de las ventajas destacadas por los entrevistados.

El coworking, entendido como una nueva forma de trabajar que permite a empresas de cualquier índole compartir infraestructuras y potenciar de este modo oportunidades de negocio, no ha dejado de crecer en los últimos años hasta convertirse en una tendencia en el mundo del empleo. Un sector además con gran recorrido, ya que según el estudio de Randstad, solo el 12% de los encuestados ha tenido ocasión de trabajar en este tipo de instalaciones.

Los profesionales encuestados también destacan las diferencias más relevantes con respecto a los espacios de empleo habitual. El hecho de carecer de instalaciones y puestos de trabajo designados y propios es el aspecto más destacado, elegido por el 42,3% de los empleados.

Los encuestados también consideran que en las oficinas tradicionales se disfruta de una mayor privacidad, ya que eligen esta diferencia el 24,7% de los profesionales. No contar con una identidad corporativa propia y definida (21,3%) y una hipotética ausencia de una jerarquía visible y patente (11,7%) son otras diferencias relevantes que señalan los profesionales consultados para el estudio.