Paz Hueso, Asemwork: «Las ETT son clave para la flexibilidad de las empresas»

Asemwork ETT es una empresa especializada en ofrecer soluciones de trabajo temporal, una fórmula que está jugando un papel fundamental en la creación de empleo y la recuperación económica. Con una sólida trayectoria en el ámbito de los recursos humanos, la firma contribuye a la flexibilidad y estabilidad de las empresas, especialmente en sectores como la industria, donde los picos de actividad demandan una rápida cobertura de personal cualificado.

Hablamos con Paz Hueso, socia directora de Asemwork ETT, quien asegura que las ETT son clave en la recuperación del empleo.

Las ETT, una pieza clave

– Atendiendo a los últimos datos publicados, ¿cuál es la realidad actual del número de trabajadores contratados a partir de Empresas de Trabajo Temporal?

Según la estadística elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a partir de datos de Sigget y del Sepe, de enero a octubre de 2024 el número de trabajadores contratados por ETT para ser cedidos a empresas aumentó hasta los 632.585, un 3,7 % más respecto al mismo periodo del año anterior.

Las cifras demuestran que este tipo de fórmulas son clave en la recuperación del empleo. En los sectores económicos donde más han crecido se ha visto un mayor aumento de la afiliación, por lo que cumplen un papel fundamental. Asimismo, las comunidades autónomas con mayor participación de las ETT en los contratos, muestran un mayor crecimiento en el número de afiliados. La intermediación de las ETT es clave en la generación y sostenimiento del empleo.

Aunque la aportación en términos absolutos de las actividades relacionadas con el empleo representan solo un 2 % del total de afiliados, es un sector clave en la economía, ya que genera empleo en todos los sectores al actuar como intermediario en la contratación de personal.

Uno de los principales sectores en los que se están cerrando contratos a través de ETT es en el de la industria. ¿Por qué este sector encuentra mayores beneficios en una ETT? ¿Qué ventajas tiene tanto para las empresas como para los trabajadores elegir esta opción para campañas concretas, como en temporada de rebajas?

La industria manufacturera es uno de los sectores que por antonomasia más utiliza el trabajo temporal. Las fluctuaciones estacionales de su actividad favorecen el uso de los servicios de las ETTS, ya que los periodos estacionales y picos de trabajo son muy frecuentes. Nuestra fórmula permiten cubrir esos picos de actividad con rapidez, sin comprometer la estabilidad de la plantilla permanente. Todo ello con personal cualificado y perfectamente adaptado a las necesidades de las empresas.

Los requisitos del talento

– En cuanto a la selección de personal, ¿qué factores considera Asemwork ETT al elegir talento y cómo os aseguráis de que los trabajadores asignados cumplan con los requisitos de cada empresa y puesto de trabajo?

En Asemwork ETT, cuando iniciamos un proceso de selección para una empresa, lo primero que hacemos es recoger toda la información posible para tener el mayor conocimiento de lo que busca dicha empresa y las necesidades del puesto. La definición del perfil es fundamental y muchas veces la propia empresa presenta algunas lagunas en este sentido. Por eso les ayudamos a sentar las bases para definir el perfil.

Además de estudiar qué funciones va a desarrollar la persona que buscan, la experiencia y el nivel de conocimientos que ha de presentar, hay que saber cómo es el equipo de trabajo, el estilo de dirección de su superior, la cultura de la empresa, así como misión, visión y propuesta de valor. De la misma forma, también analizamos qué posición ocupa la empresa en el mercado, dentro de su sector de actividad; y las competencias profesionales que el negocio quiere que todos sus trabajadores tengan, con el fin de poder seleccionar la mejor candidatura con esos valores.

– ¿Qué porcentaje de éxito tienen los candidatos que acuden a vosotros de encontrar un empleo?

Después de 19 años de historia, nuestros datos reflejan que, de 100 personas contratadas, cerca de un 35% pasan a formar parte de la empresa cliente, pudiendo ser incluso el porcentaje mayor en sectores con alta demanda de personal cualificado o en empresas que utilizan la temporalidad como una fase de prueba antes de la contratación indefinida.

Consideramos que es un dato positivo y nos sentimos orgullosos, ya que denota que los perfiles seleccionados por Asemwork ETT cumplen las expectativas y necesidades que buscan nuestros clientes.

Sensibilidad y propuesta de valor

– Uno de los principales miedos de la sociedad es que la Inteligencia Artificial (IA) reemplace el trabajo humano.  ¿Qué aspectos de la sensibilidad humana siguen estando por encima de la tecnología en los RRHH?

La IA es una realidad que ha crecido a un ritmo vertiginoso en los últimos años, hay que verla como una oportunidad de crecimiento y no como una amenaza. Desde el principio de la era industrial, se ha temido que los avances tecnológicos pudieran amenazar los puestos de trabajo, pero cuando volvemos la vista atrás lo que vemos es que, gracias a esos cambios, lo que a principios del siglo XX hacían 25 personas en un día ahora lo puede hacer una persona en una hora.

El aumento de la productividad va unido al aumento de la innovación y esto es lo que la IA nos está permitiendo. Lo que está claro es que la sensibilidad humana en los RRHH, como la empatía o la intuición, sigue siendo clave para comprender las emociones y necesidades de las personas, aspectos que la IA aún no puede replicar.

– Finalmente, ¿en qué se diferencia Asemwork ETT de otras empresas de trabajo temporal y de recursos humanos?

Nuestra propuesta de valor es tratar a la pequeña y mediana empresa con la misma atención que recibiría una gran compañía. Somos flexibles, entendemos sus necesidades y nos adaptamos a ellas, independientemente del tamaño de la empresa. Nos especializamos en ofrecer soluciones tanto a pymes como a grandes corporaciones, asegurando siempre un servicio integral de calidad.

Además, gracias a nuestra empresa hermana, GRA Consultores, ofrecemos un servicio integral de asesoramiento en áreas laboral, legal, jurídica y fiscal, lo que nos permite cubrir las necesidades de cualquier tipo de organización.