Flexibilidad en la empleabilidad

Flexibilidad en la empleabilidad
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Juan Manuel Baixauli (Consultia Travel)

Juan Manuel Baixauli.- Si hablamos de empleabilidad, teniendo presente el mundo hacia el que caminamos, otro aspecto clave a considerar es la flexibilidad. Tenemos que cambiar el concepto imperante en España de trabajo, porque somos un país muy proteccionista. Hasta el extremo de que al trabajador no le damos todo lo que gana, porque la Seguridad Social me obliga a retenerle parte de lo que ha ganado para su plan de jubilación y porque Hacienda también me obliga a retenerle parte de lo que ha ganado a cuenta de los impuestos que tiene que pagar. Con este modelo no se prepara a la gente para que asuma sus responsabilidades.

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Si queremos ganar en empleabilidad, necesitamos cambios profundos en materia laboral. Por ejemplo, que el tránsito de parado a ocupado sea mucho más sencillo. Ahora mismo tengo una hermana en el paro. La han llamado para un empleo de dos días, pero si va, le quitan el paro. Por lo tanto, ha rechazado la oferta y no puede demostrar lo que sabe y optar a un posible desarrollo de carrera. Hay que dar todas las facilidades del mundo a los que empiezan. Pero la clave del problema es de concepto: la mayoría de la gente piensa que el contrato se ata o garantiza por ley, pero en realidad lo que ata o garantiza el empleo son las ventas y los clientes.

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